在全球高科技產業一片慘綠，連帶著台灣電子業也紛紛中箭落馬，截至第三季為止，竟然有四十二家電子上市公司調降財測；但在電子業一片哀鴻遍野之際，明基、宏達國際、廣明、華晶、正文等公司卻逆勢成長，坐擁一座座的科技金礦。
究竟這些科技金礦是如何被挖掘出來的？
堅持研發、掌握核心競爭力，是這些研發團隊的共同特色。敏銳的市場嗅覺、堅強的研發團隊，則是挖掘科技金礦的必要工具。
設計代工取代製造代工
台灣電子業正面臨從製造代工，轉型為設計代工的重要關口。
台灣高科技產業有待開發的第一座金礦是設計代工產業。待在美國十年時間，參與英特爾第一代奔騰（Pentium）處理器開發的源捷科技總經理魏益盛指出，台灣高科技產業逐漸喪失單純的製造代工競爭力時，設計服務產業將成為明日之星。「台灣要從Wafer Foundry（晶圓代工）提升到Design Foundry（設計代工），」魏益盛指出。
研華科技董事長劉克振觀察近幾年的產業變化，也有同樣的看法。他指出，昔日國際大廠選擇低成本的代工伙伴時，在這些大廠的雷達螢幕上，台灣會成為OEM（原廠委託製造加工）的首選目標，「但是未來台灣必須要靠設計、研發能力，才能夠凸顯競爭優勢。」
未來，國際大廠除了釋出OEM的訂單外，更會大量將產品設計研發委外服務，形成另一個設計服務的市場大餅。
研發人才是高科技公司最重要資產，但如何累積研發成果、凝聚共識，是企業主的重要經營議題。
「RD（研發人才）無祖國，」一位高科技公司的研發主管感嘆竹科盛行的挖角跳槽風氣。研發工程師常挾技術以自重，遊走在各個公司，形成一個個的科技藩鎮。部分公司為短時間切入市場，往往採取挖角的方式，填補空缺的研發戰力。「產業一直在喊缺人，但是企業也必須要自己培養人才，不能只靠挖角，」工研院院長史欽泰說。
此外，強化研發人員的本質學能，也是增強研發團隊實力的關鍵。WLAN（無線區域網路）龍頭正文科技，非常落實產學合作與研發人員的在職訓練。正文副總經理蔡福讚表示，正文規劃每週有一個半小時的微波通訊課程，請大學教授授課，也常送工程師到研究單位受訓，在配合上，與台大、清大、交大及元智大學的無線通訊產學合作，培養更多有潛力的無線通訊人才，再進入正文工作。「挖角倒不如自己培養，」蔡福讚說。
未來，誰能掌握跨領域整合能力，誰就可以坐擁科技金山銀礦。台灣產業火車頭的工研院，正致力於整合跨領域研究，為國內高科技產業挖掘下一座科技金礦。「未來產業的研發，已經不是單一項目的研究，而是跨許多領域的研究，」史欽泰指出。
高科技產業已經從單一技術、產品，跨入光學、微機電、電子、通訊、生物科技整合的創新產品時代。史欽泰認為，台灣高科技產業只有電子業很強的話，將來創新會受到限制，因為將來很多創新的來源，會來自與生命科學、奈米、資訊工程的結合，如何讓跨領域的創新與知識，能夠快速整合流通，是工研院眼前的工作重點。
目前，政府的產業政策與工研院的產業定位也迅速在改變，正逐漸從主導產業政策的角色，蛻變成創造創新的產業環境。
二十五年前，藉由政府的力量，打造出傲視全球的台灣半導體產業，但是面對前所未有高科技產業競爭，台灣的下一座科技金礦在哪裡？
創新將是發動高科技產業持續向前邁進的引擎。史欽泰表示，未來政府的挑戰在於，如何更有效率來創造一個創新的產業環境，把產業當成一個很重要的合作伙伴，一起把產業創新變成國家進步的原動力。唯有創新，才能再次創造產業的巔峰。
