近年來，愈來愈多女性坐上原本由男性主導的企業領導人位置，尤其是高科技產業。這兩年，全球半導體業和軟體業的霸主——英特爾公司和微軟公司，陸續讓女性升上台灣區總經理的位子。而在美國，惠普科技公司董事長兼執行長（CEO）菲奧莉納從1999年上任以來，一直受到外界的矚目，近半年來，更因為她力主惠普與康柏電腦合併而成為媒體報導的焦點。
但是，這些坐上企業最高位置的女性畢竟仍是少數。其他更多在職場上耕耘的女性員工和女性主管，面對的究竟是什麼樣的職場生態？目前女性占國內就業人口的四成，這些撐起職場半邊天的女性員工和女性主管，面對哪些機會和挑戰？3月8日上路的兩性工作平等法，是否提供她們更多的保障和更公平的工作待遇？
為了解答這些問題，《遠見》雜誌從3月13日至15日，針對全國862家上市、上櫃公司發言人（絕大部分回答者多為男性發言人）進行「女性主管職場趨勢」問卷調查，回收率為50.35％。
調查結果顯示，企業界的女性主管雖有增加的趨勢，但女性主管的比例仍遠低於男性。不過，在知識經濟時代，女性主管擁有相當好的機會——企業重腦力甚於體力，也擁有相當好的條件——教育機會不亞於男性，而學習精神更甚男性。
認知和現實仍有差距
