錯愛嚐苦果!一場戀情讓他年薪4.8億的工作飛了

文 / 聯合新聞網      2019-11-09
錯愛嚐苦果!一場戀情讓他年薪4.8億的工作飛了

圖/僅為情境用圖。取自pexels



全球知名速食連鎖業者麥當勞總裁伊斯特布魯克日前突遭開除,原因是跟下屬談戀愛違反公司規定。此事除顯示美國企業對執行長要求愈來愈嚴格,也凸顯高層主管和下屬約會正成為職場禁忌,許多公司甚至要求中級主管和同事戀愛也必須通報。除了伊斯特布魯克,過去美國知名企業已有多位執行長因為辦公室戀情而被炒魷魚。

違反公司政策 你情我願也不行

紐約時報報導,在#MeToo時代,過去在美國企業某些角落被忽視、容忍、甚至掩蓋的職場不當行為,包括歧視、性騷擾和性攻擊,如今都遭到重新檢視。而伊斯特布魯克在3日突遭解職,也凸顯主管與下屬之間即使是你情我願的感情關係,也遭到更嚴格的審查。

麥當勞表示,董事會認定伊斯特布魯克的行為違反公司政策。麥當勞規定,禁止經理跟直接或間接下屬約會或發生性關係。這項政策說:「展現偏袒,或是基於情感或友誼而非公司最佳利益來做出商業決策,並不適當。」

擔心利益衝突 企業嚴懲辦公室戀情

麥當勞在4日的一份監管文件中表示,伊斯特布魯克將獲得6個月遣散費,依去年遣散準則來算的話,金額為67.5萬美元,約為他去年基本工資的一半。美國媒體報導,伊斯特布魯克去年整體薪酬約1600萬美元(約台幣4.8億元)。

律師與其他專家們認為,一位成功的高層主管因麥當勞所稱「雙方自願發展的感情關係」而遭到解僱,這反映出人們對職場戀情的態度正在發生變化。

圖/麥當勞前總裁兼執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)。取自@DeanFriedman
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聖地牙哥州立大學企業倫理講師溫蒂.派翠克說:「這是時代的趨勢。大家警覺這些問題可能造成的後果,因此你被以過去未曾有過的方式仔細檢視。」

這些問題包括利益衝突,以及戀情若不歡而散可能導致騷擾和報復。

近年來,其他公司也採取類似行動懲罰辦公室戀情。去年,英特爾執行長科再奇被發現跟一名員工有感情關係,被迫辭職,理由是違反了公司內適用所有主管的「禁止親近接觸政策」。

律師史龐德說:「企業明文禁止高層主管和部屬談戀愛,是個明顯的趨勢。」

中階主管與員工約會 須通報公司

這些政策以多種形式存在。像是許多公司允許中階主管與員工約會,但必須通報公司,而對高層主管的規範往往更嚴格。

華盛頓一名曾廣泛處理職場性騷擾問題的就業律師狄波拉.卡茲說:「在#MeToo運動之後,企業已了解到這種事存在權力的差異,高層主管認為是兩情相悅的關係,下屬恐不這麼認為。」

#MeToo運動讓美國關注有權有勢者的不當行為,撼動娛樂圈、媒體跟科技業等諸多產業,但在這個運動爆發前,人們就知道職場戀情是個敏感問題,尤其是涉及到權力不平衡之時。

圖/#MeToo運動讓美國更關注職場上的兩性互動。取自pixabay

多名企業執行長 因職場戀情下台

過去美國已有多名知名企業執行長因職場戀情問題下台。2012年,美國知名連鎖電子零售業者百思買執行長鄧恩,因為「跟一位女員工有著極親密私人關係」而辭職。雖然鄧恩跟女員工均稱兩人並無戀情,但百思買調查發現,鄧恩提供女員工體育賽事及演唱會門票,兩人還經常通電話傳簡訊,其中一些包含「表達愛意的訊息」。

2005年,波音執行長史東塞佛也因為跟員工談戀愛而被迫下台。

此外,解雇伊斯特布魯克可能還反映出麥當勞面臨的壓力。麥當勞最近因加盟店遭員工投訴性騷擾而飽受批評,且幾位民主黨總統候選人也聲援罷工員工,要求保護他們免受騷擾、工會權利以及最低工資提高到時薪15美元。

商譽管理專家薛佛表示,麥當勞解雇伊斯特布魯克,可能想向員工展現,公司不容許任何由權力推動的親密關係。

本文轉載自2019.11.7「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。

關鍵字: 時事全球焦點職場生涯


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