「你看那雜誌介紹的星期人物，出自名校，創業又成功，現在是一位傑青，真令人羨慕！」女生說。「他本來就是傑青，我又沒念名校，工作也平平，領個2萬多的錢，硬要說是廢青也不為過。算了，不用比啦，我是不可能跟他一樣的！」男生說。
這樣的對話可能出現在你我身邊，也可能出現在職場上：某些人升官，也有另一些酸葡萄心理的同事就會出現類似的言論，甚至也有人會主動放棄爭辯，丟下一句話：「反正人家是傑青，我是廢青」來自我解嘲。
廢青不是沒有未來
這裡要告訴大家的是，廢青不是沒有未來。轉個念，廢青也可以成為傑青。
不要自我放棄！很多廢青之所以成為廢青，可歸因於沒自信，而不是真的能力不足、資質不夠。也許是早期書讀得不好，晚開竅。或沒有出自名校，或沒有進到大公司，都會讓年輕人覺得成就感不夠，也就落入沒自信心的陷阱。
沒自信要怎麼辦？很簡單，就是自我訓練。如果下週要向客戶簡報，害怕做不好，那就提早準備，在家裡自我練習，甚至找主管及同事來事先演練，給予指教。把不完善的地方加強，遇上客戶簡報時就較有信心，結果應該也會不錯。再找1、2件事情上去磨練，如此可增加自我肯定，也能達到較有自信的效果。
有自信後，就可開始有動機去轉換處境，擺脫廢青，這時就要靠學習成長。在我身邊有太多書本來讀得不是很好的人，後來進入職場後，表現積極，沒多久就官位一個個變高，甚至最後做到總經理一職，訣竅無他，就是學習。
廢青也一樣，如果想要擺脫廢青，那就請努力學習。首先是態度，態度要先對，才能學到東西。通常面對主管的交辦或提點時，員工會出現三種反應：一是，不等主管說完話，就忙著說自己的解釋，有一種要辯解，或是主管誤會他的感覺。其次是從頭到尾只有一個字：是、是、是。上述兩種反應都不對，也不是正確的態度，都有問題。比較好的是第三種反應，就是：「我知道了，是不是這樣做比較完整？」、「這我沒想到，如果我換成這樣的做法，可以嗎？」這種態度及反應是很好的，對主管來說，你是一位虛心學習且反應快的人，更覺得你值得教導。主管們一定願意把身上的絕活，傳授給你。這就是你賺到的地方，也就是一步步邁向傑青之路的做法。
找個有難度的工作來學習
一般來說，職場上看的不是學歷，看的是實力。實力對初進社會的新鮮人來說其實差不多，可學的機會也差不多。後來能分出高下，那就是對學習有沒有下苦功。
統計發現，一般人可以透過三種管道來學習：一是有難度的工作（tough job），這方面學習效果佳，有 7成是靠有難度的工作來提升自己的能力，更上一層樓。其次是學習主管及上司，這方面占2成。遇上一位好主管，不是只給你好福利及好的發揮空間而已，而是能在主管身上學到東西，包括專業及做人做事道理。最後，學習的管道來自上課及教育，也就是學校教育或自我學習，但只占1成，很低吧！
很多非名校畢業的社會新鮮人，他們後來在職場上有好的表現，甚至優於名校畢業生，最主要就是他們在職場上比別人努力去學習。
有一位業界人士，非大學畢業，跑到上海一家外商公司去就職。幾年後，竟也升到總經理的位置，這就是自我學習的成效。
他掌握了tough job的學習機會，一意只想進到外商優秀的公司，也挑選了當時較為辛苦的大陸市場去耕耘。不知不覺就加強了他的專業及實力，也讓他被拔擢為區域總經理的職務。反之，如果你想的只是「錢多事少離家近」的工作，那種easy job是不會讓你成長的，也很難學到新東西。唯有難度高的工作，才能讓你不斷的成長，將你的差異化顯現出來。
舉個例子，時速120公里的棒球一般人已打不到了，但要進到中華職棒，投手必須有135公里以上的實力。如果你要成為大聯盟的投手，那可能要有145公里以上的球速才不會被打爆。這道理是一樣的，要挑戰愈來愈大的難度，而不要停滯，一旦停下來，就是給別人機會。
最後來講如何找到tough job。一般來說是較具規模及成長性的公司，能找到tough job。如果沒有顯赫的學歷進去大公司，那就找機會去大公司的上下游供應商先待著，藉著合作的機會讓大公司的主管看到你，有一天就會把你找進去。或是在業界裡闖出一片天，也會讓大公司的人挖角你。其實，進大公司找到有難度的工作不難，難的還是有沒有學習成長，有學習成長就不會是魯蛇，也不會永遠是一名廢青。
