千禧世代的前段班，多已面臨就業問題，或是已經進入職場成為社會新鮮人。但是，初入社會卻發現自己壯志難伸，提案被打回票，無端惹惱上司， 甚至被貼上自大、自戀、膚淺又懶惰的負面標籤，卻不知如何扭轉社會對自己的觀感，而對未來感到迷惘。
問題到底出在哪裡？從事人資管理與人才培育將近20 年的齊行顧問公司事業發展總監游紫華，為千禧世代的疑惑提供解答。
迷惑來自於不夠投入而沒有熱情
不知道自己想追尋的方向？ 理想與現實間的落差總令人氣餒？游紫華說，迷惑其實是好事，畢竟你還年輕，還有機會可以改變；不像上一代有很多人走在父母及社會為他鋪好的路上，直到中年質疑自我時，卻沒有技能可以轉職。
游紫華指出，這世代的迷惑有時在於對事件的投入不夠深，而無法產生熱情。但是熱情是做事情的持續動力所在，「做得再不好還是有得分，但沒去做，就只會是零分。」她建議年輕世代一定要勇於嘗試，而且要相信自己比別人好，別害怕錯誤、不敢失敗，只要做了，就是你的經驗。
這世代自我中心但缺乏信心、沒有競爭性
「台灣千禧世代太過含蓄，對自己太沒信心，缺乏競爭性。」游紫華以自己為例，當她看到人家很強，會有欲望要變得比他更強；但這個世代卻會覺得，那就讓他好了，他們選擇讓步，而不是競爭。
也因為缺乏信心，即使自己的能力不差，也會因臉皮不夠厚而不敢為自己爭取什麼。游紫華說，這個世代的自以為是並非對自己有信心，而是以自己為中心，雖然清楚自己想要什麼，卻花比較少的時間去看大環境需要什麼，也不會主動告知自己哪裡不會，對於建立關係也比較不擅長。
與長輩溝通有障礙，尺度拿捏常失準
不擅長建立關係，反映在這群年輕世代的是欠缺向上管理的能力。
千禧世代與平輩、後輩相處融洽，因為不需要拘泥於禮儀形式。不同於上一代以含蓄的方式來表達，千禧世代喜歡直接表達想法，卻可能只聽懂長輩言語的表面意思，而不知背後其實有著明確的指示，容易引發雙方誤解與衝突。
游紫華以曾經輔導過的就職案例為例，面試者言語中充斥著「我」這個字眼，只以自己的角度出發， 卻沒有發覺職場應有的倫理道德， 過度自我中心，得罪人而不自知。
要好生活，但不要苦盡甘來的成功
游紫華觀察，千禧世代對於追求成功有動力的人不多，但是好生活對這一代而言卻是重要的。「苦」這件事也不存在於他們的人生目標中，即使苦之後可以帶來好生活。這一代更重視的是一間公司的待遇、福利、好的人際溝通，而不願選擇苦盡甘來的人生歷程。
反映在職涯上，就是企業常抱怨的頻繁換工作問題。而主要的原因都是認為大志無法伸展，認為工作都在做瑣碎的事情。但其實「成功的關鍵在細節」， 游紫華分享一位賓士汽車主管當年的故事。這位主管也是從做雜事開始，但是他在整理投影片資料時發現問題，並即時幫主管解決問題，而讓自己升了官。重點在於，即使是小事情，也是能力的累積，日積月累也能發揮影響力，並在細節的過程裡，看到自己的價值。
游紫華建議，應該思考自己因為工作不滿意而離職時，是轉到一個平行的工作，或是做到較高的職位？ 如果多次換工作，都是在一個平行的職位空轉，你的問題就大了；但如果有本事換工作是一直往上升遷， 這就表示真的有學到東西，且為大家所認同。但其實跳槽或是沒跳槽，升遷的速度是差不多的，最重要的是你有沒有看見自己往上走。
對於這世代擅長運用科技產品，游紫華覺得並沒有特別的優勢存在。她認為對科技的熟悉程度，在這一代是通識，沒有差異性，所以重要的是如何將這優勢轉化為自己的能力。資訊人人都可以獲取，重點是你把它用於何處，而這也是建立差異的所在。
