49.6%的六年級生（26-35歲）累了，對於工作出現周期性疲倦（圖1），因為他們工作沒有動力（48.9％）、看不到前景和未來（33.3％），而且深感加薪無望（31.5％）。（圖2）
六年級生的工作倦怠感，最主要源自於喪失工作的動力。業界曾有這樣的實例，老闆問前來面試的員工「你家會不會很窮？」因為他認為貧窮是工作的最佳動力。但聯合人力網總經理沈瑋指出，六年級生多半不窮，金錢並非其工作動力來源，心靈層面的滿足才重要。然而員工和主管之間的期望往往有落差，員工認為超時上班很對得起公司，而主管在意的是實際執行的成果是否完美無缺。
沈瑋建議，每年為自己做職場健檢，評估自己的工作表現，然後設定一到三年的職場目標和人生規畫。以挑戰目標的方式，產生成長的動力，如此一來可以很容易克服工作倦怠，許多問題將迎刃而解，再多挫折也變得能夠忍受。
