在倫敦郊區工作的華人會計師麗娜，早上8點到達市中心一家書店，協助客戶盤點存貨。「我們的印度裔助理不肯來，她說，這麼早！在英國久了早就學會英國人那一套──只占便宜不吃虧！」麗娜在倫敦快二十年了，至今仍和老闆一起加班到晚上8、9點，但是英國一般上班族5點就準備下班，6點已在酒吧小酌。
高技術業依賴移民遞補
英國會計界愈來愈難雇請合格的英國會計師， 人力資源公司Joslin Rowe調查，2005年到2006年8月，英國總共雇用三萬兩千多名波蘭籍會計師，是前年同期的一倍。自從波蘭2004年加入歐盟，波蘭人已成為英國的當紅勞動力；因為歐盟成員可在歐盟國合法工作，雇主不必為他們申請工作簽證，也就樂於雇用東歐人。
過去，英國外來移民一向填補藍領職缺，現在會計和醫護等高技術業也依賴移民來遞補了。英國是歐盟國對工作移民限制最少的，十個新歐盟國家，有超過五十萬人在英國工作，遠超過英國官方估計的每年一萬三千人，東歐勞動力受歡迎程度可見一斑；其中合法註冊的波蘭雇員就有二十七萬人，波蘭顯然成為提供英國最多勞動力的國家，人力仲介公司甚至直接到波蘭招募人才。
英國勞動力流失，主因是人口老化和年輕人挑工作。目前每月約有一百萬人領取失業津貼， 其中十萬人已連續領取六、七年；「有能力卻不工作」的現象，也和他們的生活態度有關，一項調查指出，英國上班族寧願工作富挑戰性，而不願接受高薪的工作，多數人也不願為錢而加班。
波蘭人力又為何受歡迎？以前英國依賴殖民地移民提供勞動力， 印巴、非洲、加勒比海人到英國受高等教育後落腳生根，擔任專業技術人員；但不同膚色和信仰等文化差異一直是英國的社會問題。例如回教徒女老師上課是否可以戴面紗？電視節目「老大哥」，三個白人女星欺負一個寶萊塢女星，引來印度政府抗議種族歧視。難怪同信仰、同膚色、同屬歐洲文化、工作勤勞的波蘭人會成為英國職場的新寵。
