你知道企業如何面對多如過江之鯽的履歷表嗎？根據人力銀行調查，企業平均只會花「34 秒」的時間來篩選求職者的履歷表，換句話說，有高達95％的履歷表，其實都會石沉大海。
如果你只有34 秒的時間可以吸睛企業主對你履歷表的注意力，你該如何做？
答案是，現在是多媒體應用時代，你的履歷表呈現方式也該update了。
無論你是準備要踏入職場的菜鳥，或者準備轉職的職場老鳥，大部分台灣職場的求職者對於寫履歷表這件事，其實還停留在中古時代的寫法。
也就是說，一張履歷表的呈現，不外乎就是制式的3 樣：希望職務敘述、自傳、工作經驗。
讓我們來換個位置也換個腦袋思考吧！如果你是求才的企業主，面對上千張的求職履歷表，結果每個人都按照履歷表制式的3 項來填寫，而且大同小異，你還有閱讀下去的意願嗎？
醒醒吧！現在是數位內容移動的時代，載具與數位軟體也不斷翻新，從個人電腦的平面瀏覽、網頁的互動、video 影片與應用程式的下載，當大家已經習慣數位體驗的表達方式時，你的履歷表也應該要加點數位創意，才能讓老闆變成你的伯樂。
在你丟履歷表出去之前，不妨先想想別人怎麼收才會看到你的特色。
換位思考1
過於花俏的電子履歷表，反而會失焦，重點在be yourself
年輕世代對於多媒體的應用技巧，常常是超乎上一世代的想像。但是也正因為如此，卻常常有弄巧成拙的現象。
如果是應徵傳播藝術設計或行銷企畫，你當然更要秀出你的創意，為你的履歷表加分。但創意玩過頭，有的求職者幾乎忘了做自己的重要性。所以奧多比（Adobe）台灣區總經理黃中平非常強調多媒體為電子履歷的加分效果，但是他也強調履歷表的重點應該是「be yourself」；或許你在多媒體影音上面有極強的技術，但是內容永
遠是王道，把你的專業能力結合個人特質秀出來，你的履歷表閱覽秒數，一定比一般求職者多了更多關愛的眼神啦！
換位思考2
企業主首選熱情與個人特質，你得加值電子履歷表
怎麼加值呢？黃中平指出，很多求職者總是著眼履歷表上面的3項：希望職務敘述、自傳、工作經驗。但是其實企業主無論丟出什麼樣的職缺，他們最想看到的，卻是求職者的工作熱情與個人特質。
因為全球化時代，擁有團隊合作能力的人更重於個人的優秀。企業主希望找到的人才除了對工作要有熱情外，能跟別人合作的人才是他們重視的核心競爭能力。至於職務是否適任其實反而是其次，因為進來學也不晚。
但是履歷表要如何展現個人特質呢？當然就是善用電子履歷表的附加影音檔。黃中平說，有的人會利用影音檔把自己從小到大成長過程的相片一一秀出來，別以為只是相片的排列組合，但是懂得表達的人，會讓企業主看到求職者成長過程中的快樂學習與正面思考，這些都有助於了解對方的人格特質。
也有求職者把自己過去在工作上的成果，用截圖方式或是播放一段影音，讓企業主看到團隊合作的過程，就算不一定是極大的成就，但是如果能把你與團隊的相處能力、溝通方式與專業自信展現得清清楚楚，就是最好的加分了。
你甚至可以放上你當志工的相片，或是參加鐵人3項競賽等相片，這些專業之外的成就，也可以看出這個人的團隊特質。
換位思考3
讓企業主透過履歷表，看到你對這份工作的真誠
根據104資訊科技集團分析，有高達4成的求職者寫的自傳不到800字，31％的求職者連相片都沒有附上，更何況，僅僅15％的求職者記得附上作品，這些數字背後顯示的不是你的粗心而已，而是你對這份工作沒有誠意。
電子履歷表愈完整，愈能顯示你對這份工作的企圖心，誰不想錄取對工作有熱情的求職者呢？更何況，現在是數位內容時代，幾乎所有的企業都是透過網路來收發電子履歷表，如果你還在抱怨網路瀏覽的速度過快，讓企業看不到你，還不如好好準備真槍實彈，讓老闆的眼光為你而停留。
