Q1:談薪水該注意的事情？
A：薪資要談稅後的薪資，同時弄清楚企業薪酬給付制度，年薪人民幣60萬，有些陸企不是每月給5萬，而是每月給3萬，其他是績效達標的獎金，可能就要考慮，因為不少陸企老闆所設定的目標會不切實際。另外，也要談清楚薪酬結構，不要只談單筆月薪，同樣是每月10萬元人民幣，如果是底薪加福利補貼，比單筆薪水要好，因為能節稅。
若年薪總金額不變，寧願月薪少一點，轉換成生活補貼與教育補貼，用補貼方式取代部分薪資。中國稅法是採累進稅率，比台灣高，最高稅率是45％。楊士漢建議，若公司在香港設有辦事處，可由香港辦事處支付部分薪資（香港所得累進稅率為2％∼17％）。特別提醒，很多陸企老闆為了快速建立制度或技術升級，常會高薪短聘，要求職者最短時期完成任務。
「要去評估，這一年的高薪是否需要像賣血一樣拚命，值不值得？」楊士漢舉例，最常見的是找一位財務總監，完成建立制度任務後，就不再聘用。應該思考這份中國工作經驗，日後能否與台灣、亞洲或是世界市場銜接，真正達到中國經驗為職涯加值的目的。進入陸企、台企、外企的加分效果各自不同，若有意返台，進入與當地連結深的陸企，其實對職涯加分的效果不大。
Q2:聽說愈來愈多在中國工作的境外人士改用人民幣支薪？
A：的確，人民幣的強大勢頭，已經影響中國職場的付薪方式。
愈來愈多在中國工作的境外人士要求公司改用人民幣付薪，由於人民幣升值，導致以港幣、美元等外幣計算的月薪，因為匯率的損失變成間接「減薪」。
Q3:到中國工作要有哪些證件？
A：台胞證、暫住證與工作證。通常企業的人資部門會幫員工申請工作證。台胞證可申請1年、2年或3年多次簽。1年多次簽的申請手續較為簡便，2年或3年的多次簽則必須因投資或工作，需要長期停留中國，申請時需提出相關證明。另，還要申請暫住證，中國政府為了管制流動人口，只要離開戶口所在地，擬在暫住地居住1個月以上，就要申請暫住證。申請方法很簡單，只要帶著租約合同或房產證，加上台胞證，到附近派出所（公安局）申請即可。
Q4:大陸的就醫環境不好，應該怎麼辦？
A ：直到現在，大部分在中國工作的台灣人還是不敢在當地醫院就醫，他們多半自備成藥，或寧願支付較貴費用，選擇台商醫院，也有更多人是撐回台灣就醫。事實上健保可給付境外緊急醫療，但需要是大陸的醫學中心，即三甲醫院的單據。
