五子登科，向來是東方社會傳統價值奉為成功的典型人生，除了含著金湯匙出生的天之驕子，能達成目標的平常人不是寥寥無幾，就是孜孜矻矻耗費一生心力。
王柏文是美國股票上市公司CETCO 的亞洲區總裁， 卻以「Work Hard, Play Hard」的美式哲學，在30 歲前實現多數人的人生大夢。
打工奠下工作基礎
身為美國移民，如何在生存條件嚴苛的異鄉實現理想？「覺得好玩」是王柏文在訪談中最常出現的回答。因為總以新鮮好玩的眼光看世界，把很多事都變得好玩，甚至包括工作，「邊玩邊工作，」他如此形容自己的工作形態。
1977 年出生於台北，小學畢業後全家移民美國。17 歲跳級進入加州大學聖地牙哥分校（UC SanDiego），3 年就拿到機械工程學位，未滿20 歲，玩心正重，「那麼早回家沒意思，在家不能喝酒，哈
哈！」於是，繼續攻讀商業管理，讓自己有理由留在學校繼續「玩」。
玩什麼？大學期間王柏文兼過4 份工作，動機很單純，「愛玩、愛賺錢」，同時想藉此試試自己是否可能不靠父母的零用錢、獨立自主。那時愛玩車，但買不起好車，於是去應徵學校校車巴士司機，後來陸續做過學校助教、製藥廠研發、證券公司業務助理等工作，這幾份工作的歷練，讓他學習到如何做有效時間管理，而且對所謂「工作」有初步認知，製藥廠甚至展開雙臂等他畢業後加入團隊。
「時間是自己找出來的，」王柏文分別以三年及兩年，修完一般人需要四年才能完成的學位，還兼差，他對自己的時間管理輕描淡寫，「沒什麼，早點起來就好。」看似簡單的習慣，卻不是人人能數年如一日。
寫履歷 當成回家作業
從打工經驗中，王柏文不但提早擁有社會歷練，還體會到做任何事都必須事先規劃，「否則你很難完成目標，或是執行成果不如預期，」他思考自己30歲的人生會是何種樣貌，印象中小時聽到父執輩曾說「人生最大的樂事莫過於五子登科」，於是，為自己訂下30 歲時達到五子登科的目標。
想要達成中國人的五子登科，得先有份好工作。美國是個「民族大熔爐」，外來移民仍需要付出加倍努力，才能在當地社會占有一席之地，因為這種隱而未現的壓力，促使王柏文在畢業前一年就開始就業準備。
找工作有時要靠一點運氣，但王柏文認為，求職者最重要的是先建立主動心態。「你去找公司，別等公司找你，」念完第一個學位的空檔，他已在觀察就業市場訊息，為投入職場預先暖身。
畢業前一年，他「規定」自己每天要投遞10 封履歷，重複投遞的還不算在內，1 個禮拜就為自己製造70 個新機會！那一年，王柏文除了上課，就是不斷的到處面試，「面試很好玩！可以觀察不同的公司。」他曾開兩小時車，只為參加別校舉辦的就業博覽會。他總以輕鬆、正面的角度看事情，一點也不以奔波面試為苦，反而樂在其中。
積極主動，才能掌握選擇權，從容決定自己的人生方向。透過面試，王柏文了解求職公司的實際運作、企業文化與未來發展願景，同時，評估自己是否適合棲身，「不單只是看公司規模與知名度，你還要去想雙方共事的可能性。」由於提早為進入職場作準備，在他還未畢業時，已有5 份工作等著他，其中包括全美排名五大的顧問公司、人人稱羡的全球金融企業。
選擇符合個人價值觀的工作
意外的是，王柏文的選擇竟是5 個選項中規模最小，連工廠員工總共7人的小型建築材料公司，而且薪水也是最低的。
「因為這家公司最符合我的價值觀，企業領導人是最實在經營的一位，」王柏文說，自己從小在迪化街長大，深植在腦海裡的是父祖輩白手起家的殷實形象，「對我來說，腳踏實地這件事遠比一步登天更重要。」
王柏文選擇這家小型建築材料公司的另一個原因，是可以學到最紮實的基本功，「從生產到市場通路都要懂，我覺得剛出社會，最重要的事情是紮馬步，不是薪水。」後來，時間証明了王柏文的選擇是對的，那幾家名聲響亮的大公司在這幾年陸續消失了，反倒是起初選擇的不起眼小公司，不僅踏實地生存了下來，而且業務量不斷擴展。
王柏文從專案經理開始做起，他保持每天五點半起床的習慣，處理瑣事、預備當日工作，讓自己處於蓄勢待發的狀態，開始一天的工作。拜訪客戶大多在上午7、8 點，客戶一開門就登門拜訪。出差時，把5 天工作濃縮在3 天完成，其餘兩天就是自由時間，他形容，職場跑的是馬拉松賽，比的是氣長，「跑在時間的前面，就等於跑在別人的前面！也才有時間玩，如此才能讓自己持續跑下去。」
他在短短2 年內，歷任技術、業務、再升職到管理者，第3 年，公司老闆想退休，把公司賣給上市公司CETCO 集團，由於王柏文在工作上傑出的表現，繼續被留下重用，且被拔擢到集團副總裁的位置，由他負責亞太地區的業務。
職涯發展一帆風順，王柏文如願在25 歲買車、28 歲買房、29 歲娶妻、30 歲當了爸爸。今年4 月，他被調回美國總部，負責的業務範圍從亞太區拓展到全球市場，「人生只要做了正確選擇，舞台會比預期的更遼闊，」他說，正確選擇來自於清楚了解自己想要的目標，以及事先進行職涯規劃，「現下的年輕人最缺乏的不是方法，而是執行的毅力。」
