今年準備找工作或換工作嗎？市場雖然處處樂觀，但實際上要找到一份好工作，可能沒有你想像中的這麼容易。
畢業季到來，根據104 人力銀行最新資料，今年6 月新鮮人的工作職缺數高達15 萬筆，而一般公司的職缺數也達35.7 萬筆，比起2009 年的同一個時間，也是金融海嘯對就業市場影響最嚴重的時候，增加19.7 萬筆，成長了123％。
薪資成長幅度也很樂觀，根據韜睿惠悅的薪酬調查，2010 年預估將大幅提升至3.1％，去年台灣平均調薪幅度只有0.7％。104 人力銀行5 月底公布的新鮮人起薪調查，新鮮人起薪幅度最高比起去年成長4.2％。
不過，職場真的這麼景氣嗎? 榮景的背後，卻隱藏了3 個你不能不知道的真相。
真相1： 今年職缺數=去年砍人數
企業大幅刊登職缺數，只不過是把去年裁掉的員工給找回來。
104 人力銀行董事長楊基寬說，相較於低迷的2009 年， 今年成長近7 成的職缺數，「並非市場出現大量全新的工作機會，而是從V 型谷底爬升，回復到 2008 年以前的正常水準。」
打開徵才職缺數排行榜前10 名的企業名單，一字排開，一個都沒有例外，正好就是去年裁員最狠，一砍就是幾千人的科技業大廠。
去年砍掉多少人，今年就得回補多少回來。一位竹科科技廠人資招募主管背負著3 個月內招募3000 名員工的壓力，他說，「因為開春之後訂單回來的速度，快到超過我們預期，人找不齊，產量怎麼做得出來？」
所以你必須了解，職缺是要與去年砍掉的員工競爭的。
真相2： 老鳥要與新鮮人搶飯碗
市場回到正常水準，人才對工作的期待也變高，競爭反而變得更激烈。
目前就業市場上，在職求職者的比率，從去年同期的29.2％提高到今年的39.1％，換言之，過去每年2月開打的換工作潮，今年往後延到6 月才發燒。
因此，即使針對新鮮人徵才的職缺超過15 萬個，占總職缺數的42％，但新鮮人的挑戰卻更大，因為，有高達77％的職場老鳥表示，想要從零開始，應徵新鮮人的工作機會，以換得更好的工作舞台。
大批職場好手準備趁機換個更好的工作，企業主也趁著去年裁員汰舊的機會等著A 咖人才回來填補關鍵職位，有些好機會，其實看得到吃不到。
根據人力銀行的觀察，有些企業雖然開出職缺，卻只是在累積人才庫的名單，並不急著馬上補齊人力，寧缺勿濫、找不到寧可先空著。
「求職老手的積極態度是新鮮人的1.48 倍，」不管是主動投遞履歷的積極度，或是履歷填寫的完整度上，新鮮人都顯得太被動，楊基寬提醒，「新鮮人的實務經驗比不上職場老鳥，若積極度也不足，很難有機會得到企業青睞。」
真相3： 派遣多出3倍
就業機會的「量」成長，但「質」卻出現了變化。
經歷過海嘯的震撼，企業主對人才的態度發生改變，有近10％的職缺是短期派遣，比例是海嘯前的3 倍。
楊基寬說，「這表示企業主對景氣的信心只回復90％。他們寧可留著10％的彈性，以防未來景氣再度出現低谷時，有更大的人力需求調整空間。」
問題是，即使未來企業對景氣的信心回復到100％，派遣職缺也不會減少。
根據萬寶華人力資源顧問的全球調查，近一半的企業主認為，因應景氣循環，企業愈來愈需要派遣職務，為未來預留人力調整的彈性空間，派遣會變成企業雇用人才時的常態選擇。
「工作不再等於飯票，」楊基寬說，「就業市場的結構正在發生變化，想要在職場維持競爭優勢，還是得回頭評估自己的能力，究竟有沒有比別人強。」
