什麼樣的履歷表可以打動人？ 我在求職信中該寫些什麼？我要如何爭取和對的人面談的機會？成功的求職面談要注意什麼事情？
我已經有工作，而且需要保住這份工作，只是我做得並不怎麼開心該怎麼辦？如果我才出社會，什麼都沒有，也沒有人認識我，那我該怎麼辦？
只是想找工作的人，寫的是履歷表；想要成就大志業的人，寫的是貢獻宣言。
為你擔任的每一項職務或是負責的每一個案子，寫下貢獻宣言。
這件事絕不可以敷衍了事，仔細分析自己的長項，也需要分析想要追求的理想，以及雇主或顧客需要你做的事情。我們鼓勵你花時間好好思考，寫下你的貢獻宣言。
寫下貢獻宣言
你可以寫下一份志業貢獻宣言。這份貢獻宣言是你「個人的價值觀」，上面摘要列出你的長項，以及對達成超越任何特定工作的理想所做的承諾。
1. 寫一封信讚美一位有影響力的人
首先，想一下你個人認識最有效率和影響力的人，然後寫一封信讚美他。這個人可以是你的老師、同事、朋友或以前的頂頭上司。這個人對你的一生有何影響？寫信讚美別人可以幫助你知道，你的角色可發揮什麼樣的作用。
2. 寫一份你自己會想收到的讚美辭
有朝一日你會離開目前的工作。你希望這些人到時候對你有什麼樣的評語？他們又會如何描述你在角色上做出的貢獻呢？這個人可以是你的老闆、同個團隊的同事，也可以是顧客。這些讚美可作為貢獻宣言的草稿。
3. 分析你的優勢
你有什麼長項？你對哪些和工作相關機會懷有熱情？對所服務的組織、顧客、同事負有的真正責任是什麼？
4. 分析你的理想
仔細檢討：你對什麼樣的企業或行業感興趣（或者已經在裡面工作）？他們面臨什麼重要的問題？
這個問題在成本、品質或關係上的嚴重程度？時間性如何？你會提出什麼對策？
5. 擬定你的貢獻宣言
把這些全部納入考量，然後擬定你的貢獻宣言。現在就提筆寫下來，任意發揮，隨時可以回過頭重新思考、重新加以定義、改寫這份貢獻宣言。
6. 拿出你的貢獻宣言
寫完貢獻宣言後，該怎麼用？
假如你在應徵工作，不妨把這份貢獻宣言內容告訴你的面試官，只要用心做功課，讓這份貢獻宣言切入雇主所關心的事，那麼你的價值主張準會把他們嚇一大跳。
建立自己的社群
想擁有一份好工作，還有一個原則要遵守，就是「建立自己的社群」，也就是與互相扶持的人建立與維持穩固的關係。
你的志業能不能成功不只要靠你自己，也要靠你周遭的人。在職場上，獨自一人絕對成就不了什麼有意義的事情。最常提供給求職者的建議之一，就是「經營人脈」。
如何建立你的社群？以下是4個建議：
1.找到你社群的成員
人有兩種，一種是你去服務與支持的人，另一種是來服務和支持你的人。找出每個人對你的志業所發揮的影響。他們的頭銜和職稱不比你為他們做的事，或是他們為你做的事情來得重要。
2.往「情感帳戶」裡存款
在銀行帳戶把錢存進去，積聚一筆儲蓄，需要的時候就可以提領出來。情感帳戶是一個比喻，形容朋友關係裡面的信賴與信心到什麼程度。
情感帳戶「存款」的範例：
◎ 在對方工作表現良好時恭喜他
◎ 在你的部落格上寫些東西讚美對方
◎ 把一篇有助於對方工作的文章傳給他
◎ 邀請對方共進午餐或在生日予以祝福
◎ 主動幫忙對方一件重要的案子
3.在網路上開闢自己的空間
找工作時，你的部落格甚至可能比履歷表更為重要，更能讓他們了解你的優點。部落格真正的好處就在於招兵買馬的企業和顧客會主動找上門來，只要你提出的辦法符合他們的迫切需要，他們就會主動開工作待遇給你。
4.發揮協同作用
一個人形單影隻絕對無法成就任何真正有意義的事情，至少在職場上是如此。持之以恆的經營你的社群，這股活力不但會在發展志業上產生效益，而且個人的成就感也會提高。
常見問題 Q&A
Q： 什麼樣的履歷表可以打動人？
A：履歷表有尋常和目標明確兩種。目標明確的履歷表包含這些：一份摘要，敘述應徵組織面臨的問題、一份向這個組織提出的貢獻宣言、專業背景與工作經驗，顯示你有能力解決這個組織面臨的問題。
Q： 我在求職信中該寫些什麼？
A：在求職信中做簡短的自我介紹，扼要說明過去的經歷，以及應徵這份工作的原因，同時懇請給予面談機會。許多雇主看求職信的興趣大於看履歷表，履歷表的目的是要取得面談機會，與雇主展開對話，而求職信就是讓這個對話有再進行的機會， 求職信最理想的情況，就是像一頁提案，且提供聯絡資料。
Q： 我知道應徵者多如過江之鯽，所以要如何爭取和對的人面談的機會？
A： 你的求職信和履歷表在大公司中可能會被送進應徵者追蹤系統。找出做決定的人是誰，然後再下工夫研究，就算你無法接觸到決策者，也可以在這個組織裡找到肯把你的提案交給決策者的人。親手送達的提案，遠比經由一般應徵管道送進來的履歷表更吸引人。
Q： 成功的求職面談要注意什麼事情？
A：你是解決問題的人，而不只是求職者而已。與對方約面談時間的時候，不妨問對方你能不能提出幾個想法。好好下一番工夫，對他們的需要與關切的事情做非常多的研究，做一份簡潔有力的「需要與機會」簡報，顯示出你對他們的問題的了解，以及你會如何處理這些問題。
Q：「 需要與機會」簡報大概是什麼樣子？
A：從問題在哪裡著手。你可以為這個問題帶來什麼助益或解決辦法？運用圖表並在圖上標示實際的數字，盡量讓你的對策量化，然後針對你提出的對策一一做適度的說明。偶爾也要停下來問面試官，你做的簡報是否正確、有用。這麼做可讓對方有機會告訴你更多相關的資料。
Q： 我已經照你說的去做了，可是還是找不到工作？
A：開始設立部落格、發行自己的電子報。在研究和自我呈現的過程中，就有了研究的經驗和搜尋的資料。所以打響你的知名度吧！有愈來愈多的工作需要社群媒體專業，人們會來了解你，而你就成為他們的資源。
Q ： 我已經有一份工作，而且必須保住這份工
作，只是我做得並不怎麼開心。每天好像都在做同樣的事，感覺一事無成。我該怎麼辦？
A： 培養對工作的喜愛，重點在於你的心態。你應該「有意義的去思考問題」。該如何從現有的工作創造出一個對你自己和你的工作單位而言，更重要更有意義的工作？或許寫下你的貢獻宣言，然後拿給主管看，請他提供意見，互相討論。
Q： 如果工作內容已經一清二楚，其實不太需要多做什麼的話呢？
A： 工業時代的工作者就像機器一樣，會壞掉，很容易就會被取代。知識型工作者就定義上來說是無可取代的。不論你做的是什麼工作，都必須不斷對它重新創造，否則你很快就會變得可有可無。
Q： 然而如果我才剛起步，既沒有資源，也沒有人認識我，那要怎麼辦？
A：主動出擊。如果你無法獲得面試的機會，那只是因為你沒有向對的人適當說明錄用你的理由。繼續加油，只要堅持不懈，影響力就會放大，你會獲得更多資源與尊重，並且如願以償的建立你的大志業。
