華人最大遊戲社群網站巴哈姆特執行總監，同時也是創辦人陳建弘，跟我說了一個故事，讓我幾乎笑翻。
話說陳建弘在某一個白天，為了工作上的事，義正辭嚴，非常有主管氣勢地將下屬痛罵一頓；沒料到，下了班，玩線上遊戲《魔獸世界》時，急著想買一個虛擬寶物，卻發現錢不夠，差200金的遊戲幣，只好低聲下氣，身段非常柔軟地向隊友借了這200金。
沒錯，這位慷慨借錢的隊友，正是那位白天被罵的下屬。
其實拿到這200金，並不難，如果他向一種新興的電玩服務業（可幫忙訓練遊戲角色或賺遊戲幣）求救，這200金，根據專業賣家的兌換匯率，大概只需要60元新台幣。
陳建弘沒有這麼做，因為對一位重視「榮譽」的遊戲玩家，在虛擬世界中所得到的「虛擬經驗」（virtual experience）是無價的，不論賺遊戲幣或練功升級遊戲角色，當然要自己來，豈可用新台幣買賣！
受到這些玩家所重視的虛擬經驗，事實上不只是遊戲體驗，甚至隱藏一種新的職場競爭力。
曾任全錄首席科學家，目前擔任勤業眾信集團旗下一所研究中心主席，同時也擔任亞馬遜、康寧公司董事，在矽谷頗受敬重的布朗（John Seely Brown），與南加大副教授湯瑪斯（Douglas Thomas）發表了一篇論文〈線上遊戲玩出頂尖員工〉，就特別強調這種虛擬經驗，將會是21世紀的新職場競爭力，「他們（線上遊戲玩家）發展出我們所說的電腦玩家氣質，你們公司的員工，就應該具備這樣的氣質。」
這篇擲地有聲的文章，被《哈佛商業評論》選入2008年的二十大創見，代表當年度二十項值得注意的轉型趨勢。
布朗與湯瑪斯所謂的玩家氣質有「懂得強調績效」、「了解多元化力量大」等五種，兩人甚至指出，「具體展現這些氣質的電腦玩家，比不玩電腦遊戲的人，更能在21世紀的職場出類拔萃！」
布朗在3月上旬接受《30雜誌》的獨家專訪（見第40頁），暢談這種虛擬經驗所串成的連結，將產生大規模的知識經濟，而背後的推力，就是擁有這種虛擬經驗的新型人才，他們已經開始在Yahoo!、微軟、英特爾等知名企業中嶄露頭角。
事實上，虛擬經驗的來源很廣，從網拍、社群網站，到線上遊戲等，其中，因為線上遊戲的評量、升等、策略，以及建構團體等系統，都更為複雜、細緻而多元，因此成為虛擬經驗最好的來源。
全球已有逾1.5億人正在培養這種虛擬經驗，讓自己變身為未來最搶手的V型人才，那你呢？
