末來學家托佛勒準「第三波」一書中預言，經濟生產至上的生活形態將逐漸沒落，代之而興的是一個「更合乎人情，同時能配合多樣化家庭需要」的工作制度。
在傳統思維中，工作與家庭的平衡，被劃為個人的問題。你要學習時間管理，自已做好心理調適，企業不必對你的家務事負責。但正如托佛勒的預言，在歐美企業新興的「員工安家」。(family-friendly)運動衝擊下，「工作歸工作，家事歸家事」的中古觀念已面臨挑戰。由三項指標可測知這股企管風向的轉變。
首先，主流的全球財經雜誌「商業週刊」，去年九月首次大規模調查採訪美國企業的員工安家措施，並且編製排行榜。結果七七%的受訪者回答，雇主有提供安家協助，方便員工照顧家裡的老人和幼兒；其中圈選「相當完善」的人更高達五一%。
企業大「修憲」
雖然商業週刊的腳步，比起「職業婦女」雜誌和「觸媒」等女性主義團體晚了十年，卻意味著一種評價企業的新標準，逐漸成為財經人的共識。今後所謂百大企業，較量的不再只是誰的營業額多，誰的獲利率高，而是誰最能讓員工安家樂業。
