「你想變成什麼動物？」 測試求職者想像力和臨場反應
首先，新創公司要能在大公司與成立多年的中小企業中生存，靠的就是公司成員的創意，必須不停吐出新的想法或天馬行空的行銷方案。Paktor就表示，他們公司內部無論是工程師、業務還是行銷專員，都要鮮活、想像力豐富、反應快速，才能勝任他們的工作。因此面試新成員時，常常不按牌理出牌的問問題。例如Paktor曾問過「你想變成什麼動物」，「這樣問題一般人不會有準備，」Paktor品牌公關Daisy說，「看的就是臨場反應和這個人的想像力。」回答貓、狗等中規中矩答案的人居多，曾有人回答「信天翁，因為可以跨洋過海去CCR(異國戀情)」，讓她覺得非常有趣，而這個人也成為了Paktor的有力工作夥伴。
比起敘事題，更愛開放式議論題
大公司常問「你人生中經歷過什麼挫折？」「你覺得你五年後是什麼樣子？」，藉由這些敘事性的問題，判斷新人的穩定性、成長性。相反地，新創公司幾乎每分每秒都在改變，因此要求的是當下的即戰力。Paktor就說，「我們不在乎你經歷過什麼、你五年後是什麼，我們在乎『現在你的腦中有什麼』。」舉例來說，一樣是「人格特質」，Paktor會問面試者「你覺得這份工作重要的是人格特質還是做事能力？」，而不會問「你的人格特質適合這份工作嗎？」畢竟一般求職者一定都會把自己描述的「很適合」，這時問開放式的議論題，反而更能看出求職者是否有好好思考過該職位對自己的意義。
充滿公司特色的情境題 適不適合立見分曉
除了敘事題，情境題也是許多公司愛問的面試試題。諸如「遇到兩個部門意見不合時會怎麼做」，或是「如果團隊中有一個人就是無法溝通，妳會如何調解？」，都是面試中常見的「老面孔」。而新創公司的情境題則通常充滿公司特色，例如Paktor的情境題是「若你結交一位新網友，和網友第一句話要說什麼？」回答「問句」的人，錄取機率會比較高。Daisy解釋，Paktor是交友軟體，員工必須要對人與人之間的互動充滿想像。「要用問句來開頭才能吸引對方回答，是交友軟體的基本常識。」因而這道情境題，不只能看出求職者是不是擅長與人互動，更考驗對公司產品瞭解程度。
