最近有2位年輕朋友跟我辭行，1位是27歲上班族，要到中國工作；1位23歲大四生，要到中國念研究所。他們的原因一致，台灣深陷低薪泥淖，看不到希望，只好選擇出走。上班族還未找到工作，仍然樂觀相信這是正確的選擇；大四生則已經考取台大研究所，仍然不改其志，毅然決然地頭也不回走了。
幾年之後，歷練過後或學有所成，他們還會回台灣就業嗎？
答案是，他們都會想回來，卻可能找不到回家的路。
第1隻灰犀牛：年輕人才外流
你可能已經很清楚什麼是「黑天鵝」，它出自於10年前金融海嘯時出版的《黑天鵝效應》一書，講的是罕見但會帶來極大衝擊的事件，最近市面上出了另一本新書《灰犀牛》，講的是既存的威脅，顯而易見，卻被視而不見，或不做因應處理。
在台灣，人才出走這個問題，不是一隻百年難遇的黑天鵝，而是一隻體積龐大，正在往我們面前衝來的灰犀牛，而我們的反應是什麼？不是逃跑，也不是因應，而是呆住了，動也不動。人才外流不是一個不存在的問題，而是一個看不見的問題。究竟有多少年輕人出走，連政府都提不出一個確切數字，就知道有多瞎。
2011年，當時總統馬英九說：「人才外流是國安問題！」可是政府努力留下的是科研人才，對於其他更大量的中產專業人才出走卻未見對策。直到今天，5年過去，換了新政府，人才流失繼續年年創高峰，看不到任何積極性的防範之道。
電視台財經主播呂若潔寫過一篇文章，提到她的同學朋友無不名校畢業，可是半數移居國外工作，每個人都說好想回台灣，結果不是回台灣，而是回到亞洲其他國家，因為找不到回家的路—
「台灣的薪水太低！」
在過去，資深老鳥出走，比如派駐中國擔任主管，是被工作機會給吸走；現在輪到資淺的年輕人，是被低薪給推出去。以前輸出的專業主管，在台灣有家庭，還會回來，現在輸出基層白領與灰領，在當地結婚生子，落地生根，再也不回台灣。
第2隻犀牛：人才等級降低中
大學林立後，餐飲觀光科系增加最多，校長卻心裡淌血，眼見新加坡來台灣招募以廚助與服務生居多，懷抱理想的熱血青年一個一個往外送，他們不能排斥也不能鼓勵，因為留在台灣也是做一樣工作，薪水卻是更低。
就在這時候，緊跟著人才外流的第1隻灰犀牛現身後面，第2隻灰犀牛也迎面衝來，台灣人才的評等在下降中。
台灣一直自詡教育普及、人才優良，輸出的卻是從事基層工作，這是一個重要警訊，他們正在為台灣人才定錨，等級降低，可是政府還是呆立不動，一旦形成刻板印象，深入人心，很難再改變。今天，其他國家來台灣挖角，稱讚台灣人才CP值高，但是時間久了，會逐漸認定我們的勞工低階，付給低薪即可。看看東南亞國家的演變，台灣不就正好坐在他們還熱呼呼的屁股印子上。
20多年前，菲傭瑪麗亞進入台灣家庭，都是高中以上程度，大學畢業也不少，甚至有醫學院高材生，曾幾何時菲傭嫌台灣薪水低，轉往加拿大，換成印傭來台；當印尼經濟轉好後，越傭又取而代之。即使如此，最近朋友家的越傭竟也要辭職，開美甲店，當老闆去了！她原來是做看護，後來嫁給雇主，朋友特別介紹她的背景：
「在越南，她是大學畢業生，當老師的！」
聽來分外熟悉，赴國外工作的台灣人中，大學畢業占六成，全世界最高，屬於高階人才淨出國。是的，在專業人士之外，有一批基層勞力正在輸出中，都是大學程度，可是政府把頭埋在沙堆裡，沒有數據，沒有專責機構，保護在外地單打獨鬥的年輕人，任由他們遭受部分黑心雇主的剝削卻求助無門。
企業再給低薪，就會沒人可用
就個人來說，到國外闖蕩，是值得鼓勵的，有助於歷練、成長與視野，努力有成者還會鍍一層金，身價看漲。他們都是年輕一代，出得去，問題是回得來，為台灣所用嗎？政府若是現在對這一隻灰犀牛毫無因應之道，他們在未來便會找不到回家的路，台灣也將在少子化與人才流失的雙殺之下，面臨人才空洞化。
難道企業無感嗎？
他們超有感！根據萬寶華的調查，在找不到人才上，台灣企業的痛苦指數是亞洲第一，可是大家還是不相信灰犀牛會衝到面前，仍然心存僥倖，勉強湊合，硬是想方設法「擠」出人力，就是不願意「擠」出薪水，而且對於基層勞工的薪水還在狠狠的殺，讓「中位數薪資」離「平均薪資」愈來愈遠，貧富懸殊日益惡化。
我有一位粉絲，原來在台北做品檢人員，薪水27K，買不起房子，跟著先生回高雄婆家住，卻發現品檢員在高雄被歸類為作業員，領的是基本工資21,009元，派遣工作，保障性低，條件更差，不要說買房子，連孩子的奶粉錢都買不起。
隨著全球化的腳步加速，年輕人求職無國界，台灣不是唯一的選項，有行動力的專業人才用腳投票，選擇出走；留下來的年輕人看不到未來，不婚不生，用小確幸自我麻痺…不論是哪一個，台灣的競爭力都在往下沈淪中。
年輕人的處境，就是台灣的處境。他們不是想出走，而是留下來讓人無望，養不起孩子，買不起房子；他們不是不願努力，而是看不到薪水會明顯增加。老闆們，如果還是要給低薪，就等著無人可用、人才素質低落、或喪失企業競爭力。
關心你的未來，不論是企業或員工，都建議看看這一本新書《灰犀牛》，裡面還談到更多將會影響企業生存、工作消失的多隻犀牛，牠們不是會不會衝過來，而是何時會把你衝倒，我們要做的是在牠還未衝到眼前時，快快想辦法因應。
※作者介紹：洪雪珍
經歷：聯合報主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理、yes123求職網資深副總經理。最了解上班族如何從nobody變成somebody必經的歷程，堅信：當你來不及成為聰明的人，先讓自己變成努力認真的人。
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