教育改革好比是普羅米修斯，盜火到校園，在大學校園延燒改革的熱火。即使一向標榜領導社會改革風潮的台灣大學，也抵擋不了這燒滾滾的改革熱。
去年底，歷時兩年的校務發展白皮書終於完稿，訂出台大長期發展的目標：為確保台大繼續穩坐第一志願寶座，包括教學、研究、課務及行政革新，都列在檢討改革的對象。今年八月，校長陳維昭，又召集各院院長、處長，在鴻禧山莊召開台大邁向二十一世紀的動腦研討會，會中擬定出多項具體改革方案。
從日據時代全台唯一高等學府，台大引領超過一甲子的風騷，曾被譏為勇於改革社會，卻怯於自我改革。這次政革的動力，是來自於喪失競爭優勢的危機感。
過去台大自翻是永遠的第一志願，但在近兩三年聯招排行榜上，台大各系起起落落(今年機械系大幅下滑六名)，一些優秀學生不再以台大為第一選擇。再加上年來呂安妮事件、商學研究所考題重複風波，台大的社會形象受創至深。
來來來，來台大
面對內外交錯的壓力，就任三年多的陳維昭，終於下定決心引進企業經營的理念，翻動老舊的行政機制，以增加台大的整體競爭力。
