「為什麼資方耍付你薪水來訓練你？」威京集團總裁沈慶京在一場座談會上，對現在年輕人不願和公司簽約，卻又希望業主從頭培訓他們的心態，氣呼呼地反詰著。
企業界在一片經濟不景氣中，由於開源不易，所以只得朝節流方向努力。而降低人事成本，則是第一個採取的步驟。最明顯的例子，就是在「大專應屆畢業生最想進入的企業」排行上一直名列前茅的幾家公司，包括台塑、聯合報、中國時報，今年紛紛下達人事凍結。在就業環境呈現一片「買方市場」的情況下，很多大老闆們終於「有機會」可以大聲宣洩他們對新世代工作態度的不滿。
所謂忠誠，認知不同
一位企業家講到現在的新新人類，只想一步登天，忍不住激動起來：「學校跟做事可是差得多了！一個工作不做個五年，是成不了事的，頭五年的工作，只是學習，別想做什麼大事。」 老闆們在講起新新人類「眼高手低」、「不知忠誠為何物」時，幾乎是個個深痛惡絕。一位證券公司主管表示：「沒有理由為敵手公司訓練人才。」他坦言，證券投資顧問道種流動率較高的行業，現在除了少數外商公司還願意培養新人以外，本土的公司在受了幾次「教訓」後，已經很少願意起用毫無經驗的新手。
