大家都知道AI是未來的趨勢，但到底要如何才能搭上這班職場列車？每年微軟來台舉辦的各種招聘活動，堪稱是進入AI領域的途徑之一。
微軟自今年1月10日大動作召開記者會，宣布在台成立AI研發中心後，於3月13日前進台大，啟動近年以來最大規模招聘計畫，除既有提供100位一年期實習名額的「未來生涯體驗計畫」，還推出「MACH全球菁英計畫」以招募行銷人才，另外也針對新成立的AI研發中心招聘30位研發人才。
為了壯大陣容，除台灣微軟AI研發中心執行長張仁炯、人資長程曦、公共暨法律事務部總經理施立成到各大專院校展開巡迴座談會，出身台灣的美國總部人工智慧輸入全球總經理郭昱廷也帶領美國、英國團隊成員來台，向學生說明微軟的AI研發文化和成果。
「一定會給你很好的薪水，這是微軟的承諾，我們會破壞市場的規則，」張仁炯表示，他自15年前微軟首度在台舉辦未來生涯體驗計畫以來，不管多忙，每年一定參與。
很多人問張仁炯，身為研發主管，為何要插手人資業務？他強調，「因為我相信年輕人，微軟也是相信年輕人的公司，哪怕你沒得獎、沒業界經驗，只要肯學、肯合作，都歡迎加入微軟。」
（圖／張仁炯強調「微軟也是相信年輕人的公司，哪怕你沒得獎、沒業界經驗，只要肯學、肯合作，都歡迎加入微軟。」）
此次招聘的AI研發人才，聚焦在三大類：SwiftKey中文智能輸入、使用者意圖認知、AI產業垂直整合。
其中，Swiftkey中文智能輸入指的是能提前預測使用者需求的輸入。曾和微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）共同開發AI個人助理的郭昱廷舉例說明，當你在手機上輸入「郭」，後面會出現「昱廷」，這還不叫智能輸入，若你輸入「郭」，手機就知道你要打電話給「郭昱廷」，才是智能輸入。
郭昱廷觀察，以往中文智能輸入一直做得不夠深入，希望可以和很多台灣專家、學者一起合作，並透過此次招募計畫找到對自然語言處理有興趣的年輕人，研究生、大學生都歡迎。
另外，使用者意圖認知指的是藉由觀察使用者過去的行為，建立他們的偏好和意圖模型。例如，一位母親到網站搜尋「奶嘴」，除呈現奶嘴相關資料，也會主動推薦育兒社群有類似背景的媽媽最近購買商品的廣告。
再者，針對AI產業垂直整合，郭昱廷表示，微軟向來強調AI普及化，力圖讓程式開發者可以把AI技術放在自身的應用領域，若AI無法和產業結合，只能成為曲高和寡的空泛概念，最終恐難逃泡沫化命運。
與台灣傳統科技公司不同，新鮮人受聘進入微軟團隊後，不會有制式的訓練課程，而是跟著大師級的資深前輩學習處理問題的技巧，甚或做人處事的道理，「等於是站在巨人的肩膀看世界，」郭昱廷描述。
此外，微軟內部也有特殊的支助（Sponsor）制度，公司會發掘有潛力的新進員工，與其討論職涯發展方向，若需要轉換部門、學習新技能，資深主管會給予建議。
面對Amazon、Google陸續宣布在台投資研發中心，腳步走最快的微軟是否感到壓力？施立成強調，台灣微軟AI研發中心將把研發成果彙報到美國總部，各方向計畫也由總部直接指揮，等於是把微軟的大腦放在台灣，顯示微軟對於台灣的重視程度。
微軟的大腦擺設在台灣，只要具備條件的人，不妨藉助微軟，儲備自己成為AI人才的能力。
