台灣的大學教師出走，這兩年越來越嚴峻。近日被加拿大公立大學挖角的台大副教務長、土木系教授康仕仲坦言，對一個學術成就正要走到世界級的中年學者而言，「無法感受到台灣未來十年有機會」；清華大學今年也有3名教授離開，清華校長賀陳弘直言，年金改革加速人才出走，是很可怕的警訊。
「薪水不是最重要的，而是對方願意給我做世界級研究的環境」，康仕仲表示，加拿大一間公立學校提供的研究空間，是現在的十倍大，「只要有本事，就會給你想要的資源和錢」。但他也說，希望最後會回來，「把台灣帶起來。」
康仕仲說，他才剛決定要去加拿大，現在每天已經收到不同國家的學校想要找他去，「但為什麼台灣沒有人來挖我？」
他坦言，學術生涯30年，他的第一個10年剛結束，還想再拚上世界級，但現在台灣學術環境對於中年學者而言「沒有希望」，一旦沒有機會，哪個地方有平台展現實力，就會往外走。他舉例，科技部計畫都在打學霸、學閥，把研究做很好的學者「拉下來」，不提供成長的機會。
康仕仲說，他十年前回國時，剛好是五年五百億邁頂計畫開始的時候，當時很多研究都有充足的經費幫助，可以跟國際競爭，台灣也因此做出成績，加拿大也才會挖他。而現在加拿大願意投十倍的錢做研究，但反觀台灣，卻投入小小的錢。
「人才外流是現在進行式，而且越來越不看好。」清大校長賀陳弘表示，退休年金改革對於資深教授的留才非常不利。過去這一年，教師離開的速率比以前增加。坦白說，清華以前的聲望和研究環境不錯，一年多以前，外流到對岸、新加坡、香港的教授，絕無僅有，偶爾才一個，今年卻有三個，而且離開的都是55歲以上、學術研究成熟的教授，確實是一個警訊。
賀陳弘指出，50、60歲資深教授，研究方向、環境都已定型，要連根拔起到一個全新環境打拚需要很大決心。除非是某些條件（研究經費）相差太懸殊而選擇異動，不然他們其實更看重晚年的保障，但現在年改變成保障不足。
此外，賀陳弘說，對新進或資遣教師來說，考慮的是發展性。起步的研究環境和資源很重要，例如國外可以提供一、兩千萬的投資幫助年輕學者設置研究條件，就會考慮出走，這是攬才的困難。
交大副校長陳信宏說，教師會被挖走有兩種情況，一是研究傑出、很有國際聲望、約55至60歲間，就會退休離開，去年交大有一位生醫領域的教授到香港，另一位教授是做頭戴式腦波研究，去年把整個團隊帶到澳洲的大學；另一種是40至50歲，研究做的不錯，想找一個薪水較高的地方繼續奮鬥。
（首圖／交通大學實驗室，僅示意；本文轉載自2018.2.25「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場）
