「低薪現象，反映台灣不重視人才！」甫當選台大校長的管中閔表示，台灣不重視人才的價值，教授鐘點費三十年不變，當亞洲高教市場競爭，大家在搶人才，我們還停留在30年前的薪資水準，以不變應萬變，當然會在市場競爭中節節敗退。
管中閔接受聯合報專訪表示，人才是重中之重，絕對不能再輕忽「人才」這件事，全球財金領域排名前40、50名的大學，助理教授起薪高達年薪20萬美元，台灣年薪才70、80萬台幣，「不到4萬美元，怎麼可能做出20萬美元能力的事？」台大要找到有能力做事情的人，就絕對不可能只給3萬多美元。
台灣高教面臨少子化和國際化的挑戰，更要重視人的價值。管中閔表示，遺憾的是，台灣到今天都還沒有認識到「人的價值」，早年因為沒有實體資本，要建大廠、雇工人，就是「工廠思維」，因為台灣人比較拚，人家做8小時，我們做10小時，「一直用肝在換GDP」；若再不重視人的價值，「沒有更新鮮的肝換GDP了，台灣人就只剩下老肝」。
他指出，「低薪」現象反映出台灣不重視人的價值，他舉例說，30多年來，正教授兼課一小時750元，很多時薪的專業人員薪資都超過教授時薪，「價格就是一種衡量價值的方式，台灣高教這樣的薪資制度合理嗎？」
此外，台灣的教授時薪已經夠低，但台大兼任授課甚至是一學期結束後才發，更不合理。
他直言，台灣談的都是怎麼花錢買硬體、蓋建設，以為只有機器設備可以創造價值，卻從沒想到人可以創造價值。
管中閔說，「人才是重中之重」，上任後第一件要推動的事，就是留才和攬才，人才是必須立刻解決的事情。台大有教學需求，必須補足教師，未來將透過募款取得3至5億元經費，改善老師待遇，爭取更多人才，改變台大人才競逐的劣勢，也會爭取政府的經費彈性。
（本文轉載自2018.1.10「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
