工程師紛紛轉向大陸,缺工問題只會愈來愈嚴重

竹科老兵:台灣人再不抓緊機會,都被外人搶走了

文 / 黃漢華   攝影 / 張智傑   2017-11-29
竹科老兵:台灣人再不抓緊機會,都被外人搶走了


兩岸半導體發展逐漸呈現彼長我消,台灣人才也紛紛向大陸靠攏,似乎已是不可逆的趨勢。


面對此情勢,多數竹科人都很矛盾,到底要不要去大陸?去了會不會又被罵說是幫對岸打自己人,甚至導致台灣半導體產業走向衰退。其實這也正是《遠見雜誌》11月報導「連年缺工7000人,竹科人才荒怎麼解?」所探討的問題之一。

有位在竹科工作近30年、退休的專業人士(化名老劉)說出為何年過60歲還要去大陸工作的原因。

某種程度,老劉的現身說法,也正是竹科找不到人的原因所在?

他曾在竹科國際大廠擔任研發設計主管,近年退休,經人介紹,到大陸某半導體大廠工作,簽約五年,年薪近千萬,還有配股,給予1/5的價格買房優惠。每年可返台探親八次,在當地住五星級旅館,機票和住宿費用全由大陸企業支付。

老劉語重心長說,大陸半導體已發展起來,台灣卻遇到瓶頸,除台積電敢喊投資5奈米、3奈米技術外,看不到其他半導體廠商有大型開發或投資計畫。竹科人看到大陸傾全力發展,會擔心未來五年,台灣的企業若不再投資,將被大陸趕上或打趴在地上,擔心受怕哪天會失業。

尤其是4、50歲的三明治世代,要照顧家人,可能還有房貸,當薪水與職位到達某個階段,可能變成職涯發展的負擔。加上台灣企業很少願意投資人才,儘量節省成本,總希望用薪資低、資歷淺的人,能做出高水準產品,資深員工更有危機意識。

於是,不少竹科的中高階主管開始往大陸求發展。目前,被挖角到大陸的工程師,薪水一般是三倍起跳,五倍也不意外。如果全家搬遷過去,還有額外補助。以老劉的公司為例,一般工程師每月補助4000人民幣,經理級主管是6000人民幣,小孩讀外語學校,學費可補助八成。

有人聽到老劉一把年紀還到大陸工作,也會質疑他:你都已經退休了、衣食無虞,為何還要幫助對岸打台灣?

他說,半導體業是資本密集產業,需要口袋够深的投資者。台灣廠商投資有限,大陸企業資金充沛,還有政府支持,願意砸重金,到全球找人才,「像我都已經退休,對岸還透過管道找到我」。

老劉的公司就像個小聯合國,人才來自世界各地,其中,台灣人、韓國人最多。「如果台灣人不抓住這個機會,機會就會被其他國家的人才拿走了,」他憂心說,台灣應該利用自己同文同種的優勢,加入大陸半導體徵才的行列。

他認為,兩岸可以互補合作。例如聯電與福建省晉華集成電路簽約合作,興建12吋廠,開發、生產DRAM。亦即台灣可以著重製程開發,大陸製造產品。而且台灣人到大陸從事半導體業,可以了解他們的發展態勢,未嘗不能開啟合作新模式。

不管外界認同不認同他,老劉說,「我到大陸幫他們發展半導體業,不是為了賺更多錢,而是想幫竹科人、半導體人才找出路!」

關鍵字: 兩岸財經職場生涯傳產

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