據行政院主計總處調查，2015年台灣人在海外工作約72.4萬人，比7年前增加近1成，增幅高於台灣就業人口增加率，且海外工作年齡層逐年下降，2009年時以30到34歲居多，現已下降到25到29歲。全球人力資源公司分析，除了台灣就業薪資低外，學用落差也是關鍵因素。
萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇說，年輕人待不住台灣，主要是與就業市場普遍低薪有關。根據勞動部最新調查，台灣大學生畢業後起薪僅26K，但若換成到香港、新加坡等國家工作，每月可領50到60K。
對於台灣年輕人才流失，除了薪資市場因素，吳璧昇認為，關鍵問題仍在學用落差大。他舉例，像是台灣的製造業長期缺乏人才，原因在於大專技職人才不足以因應，建議教育部應加速大學退場機制，提升整體競爭力，且適度轉型為技職教育，才能和台灣的就業市場接軌，解決人才外流問題。
教部媒合留才
教育部技職司長楊玉惠說，為了鼓勵年輕人留台工作，已與經濟部跨部會合作，蒐集廠商端的人力需求條件後，再依照地理位置就近媒合大專院校，讓一般大學轉型為實用型大學，盼能對準就業取向。
楊玉惠說，目前輔導對象以產業碩士、博士班為主，媒合行業別包含電機、紡織、餐飲服務等常見科系，希望能讓學生畢業即就業，達到留才目標。
另為了縮短學用落差，教育部將逐步彙整廠商的技術需求，融入大學設計課程中，讓大學生在出社會後能夠實際應用，目前正在洽談的企業包含上營電子、台積電等大廠。
此外，女性到海外工作成長幅度也明顯，從2009起到2015年，7年間女性人數比重從4成提高至4成3。吳璧昇分析，國外釋出多為批發零售、空勤等職缺，多由女性擔任，工作機會相對增加，但這些工作一般並非高薪行業，扣掉當地高消費，未必會比留在台灣更能存到錢。
（本文轉載自2017.6.26「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
