新政府今年新推的一例一休政策，連一向厚待員工的台積電，都認為有改進必要。在1月19日法說會上，台積電董事長張忠謀面對外資分析師提問，簡短指出，一例一休會讓加班費提高，增加全年約0.3%製造成本，但是重點並不在於此。在法說會後記者會上，台積電財務長何麗梅強調，傷害到公司人力調度的彈性，而且員工收入也變低了。
何麗梅指出，台積電是採所謂的四班二輪制，作業員日夜輪四班制，一個班要值12個小時，做兩天休兩天。由於一例一休規定，加班時數上限只有46個小時，且還有四小時不到就算四小時；四小時到八小時間就等同八小時來計的規定，很容易就超過上限。 這樣的狀況下，就逼得台積電得為此臨時去找大量人才替補；更沒辦法因應訂單需求而擁有排班的彈性，對員工也不好，想賺加班費，都沒得賺。
「 台積電向來是善待人才的企業，給員工的福利、薪資待遇，都是高於勞基法，」何麗梅說，卻沒想到會被設計不良的新法案給懲罰了。她懇切呼籲，希望能把加班上限提高到52個小時。
看來，彈性工時，是很多企業與台積電早已長期施行的做法，卻因為一例一休錯誤的設計，造成莫大衝擊。也凸顯出新政府對真實的企業運作缺乏認知。
如同近來不少工商團體向政府建言，希望政府給企業彈性。台積電這家台灣的企業模範生，也不例外。這次，政府能聽進去建言嗎？
