揮別2016，迎接2017。台灣卻迎來勞資關係史上最大的危機。
勞基法「一例一休」正式執行，各種規定如特休假新制、加班費都被視為新政府發給勞工的大紅包，實際上卻是「三面不討好」的政策，最終是政府、企業、勞工皆輸的局面。
不要小看最近許多知名餐飲業除夕不營業的消息，美其名是讓員工回家團圓，實則是根據新法，服務業根本排不出班表。甚至已有諸多連鎖餐飲業決定調漲，並停止週末或週日供餐服務。
後遺症已漸漸浮現，最倒楣的還是廣大勞工。
不要忘記，台灣的中小企業有135萬3049家，占比達到97.61％，不少公司僅有個位數或十多名員工，新法看似對勞工釋出各種福利，實情是許多中小企業老闆根本做不到。
企業主將本求利，人事費幾乎是最大筆開銷，新制開跑後，預估成本還會再增加，甚至還有「吹哨者」條款，讓勞資關係幾乎破壞殆盡，很難再有信任基礎。
最近有位企業主核算新制的人事成本後，評估很難獲利，決定裁撤部門，業務員告訴老闆：我知道業務員的工作性質，不可能是朝九晚五，我願意寫切結書，保證不跟公司要加班費。
這位老闆想了想，最後還是裁撤了，理由是：我怎麼知道哪一天，員工不會拿這張切結書反咬我一口。
還有一位企業主遇到員工匿名檢舉沒有核實給加班費，被勞工局開罰，這個老闆私下展開調查，預計等查到告密者後，將想辦法資遣他。
相信每個人聽到這種行徑，一定會痛罵這位黑心老闆：違法還敢報復員工。問題是，為何今天的勞資關係會變得如此緊張？
美其名是維護勞工權益的新法，在沒有充分溝通、完整配套下，強行通過，讓各行各業無從適從，人資部門更是一頭霧水，根本不知道加班費該如何核算？如何執行新制特休假？
諷刺的是，政府還要加強勞檢，以防止企業違法。為此，六都甚至率先跟中央要人。勞動部已決定補足勞檢人力不足，將補助全國325位的勞檢員，其中7成人力都給了六都，即便如此，六都還是大喊人力吃緊。
根據筆者走訪結果發現，目前僅少數大企業、政府部門做得到新制規定。其中，能實質享有保障的就是在公部門上班，卻投保勞保的廣義公務員，而投保公保的公務員雖然可以在機關核定的額度範圍內，請領加班費（有上限），並有不休假獎金的1萬6000元國民旅遊卡，但因不適用勞基法，無法享有1.33至1.66倍的加班費新制。
例如，新北市日前已率先針對技工、工友、清潔隊員及臨時人員，若核實發放加班費，需增加1倍預算。新北市人事處表示，2016年加班費預算約3.6億元，估計一例一休新法實施後，加班費恐增加到7.2億元，公務機關受影響對象總計約1萬1400餘人。
台北市政府雖未核算出所有新增成本，但是台北市長柯文哲說，一例一休後，單單台北市環保局就要追加加班費8000多萬元，已要求人事處通案了解一例一休後，北市府8萬名公務員到底會有多大衝擊？
其實，台北市受波及的單位不勝枚舉，以台北市立聯合醫院為例，雖為公部門，但有六成人力適用勞基法，預估2017年的加班費將增加2000萬以上。此外，特休假新制元旦上路後，預計會增加7000日以上的特休假，還需要30名人力才能補足缺口。
一位直轄市的地方環保局長說，原先估算清潔隊員新增加班費是4000萬元，後來發現根本不夠，還缺一億元，正在想辦法補足經費。
這位局長說，政府部門一定要遵守法律，不能不給加班費，但也讓原本吃緊的財政更為困窘。「經費相對充裕的六都都頭痛不已，其餘偏鄉窮縣市怎麼辦？」
新制搞到最後，政府不僅要籌措加班經費，讓財政更為吃緊；中小企業也難以支應、怨聲載道；甚至連勞工都並未真正獲益。
為何這次的修正案會造成三面不討好的局面？答案很簡單，大環境不好，經濟停滯發展，多數瘦鵝（中小企業）還有多少毛可以拔？老闆算盤打一打，無法做到新制要求，乾脆結束營業，不然就是自己跳下來做，或是改聘派遣工。最終受傷的還是真正的勞工。
有一位企業主透露，在不得已情況下，台灣恐將出現史上最大的作弊案，因為並非各行各業都是製造業、都是生產線作業員。有很多行之數十年、約定成俗的勞資關係，不可能一板一眼按照勞基法朝九晚五的上下班制度，也不可能核實發放加班費，最後只有兩種選擇，經營不下去就倒閉，另外一條就是作弊。
「我預估從台灣頭到台灣尾，不少企業都會一起集體作弊，以達到勞檢的標準，」這位企業主無奈地說，這是非常不得已的作法，過去勞資僅存的信賴關係將蕩然無存，因為勞工隨時可以去檢舉，這樣下去，實非全民之福。
當新政府大量增聘勞檢人員，以便抓出違法雇主時，施政方向已本末倒置，如不思創造良好的產業發展環境，提振經濟，再多勞檢員都無法確保雇主能真正落實新制。
當「一例一休」強渡關山後，才是新政府要收拾善後的開始。
