老闆裁員，限員工當天下午就捲鋪蓋走路，算不算沒有企業倫理？員工跳槽，老闆最後一個知道，算不算不道德？
為了增加生產力，把安非他命賣給外籍勞工，遠遠逾越企業倫理的底限。企業主雇用外籍女傭，卻非法轉至工廠擔任女工，更予以強暴；如果引起國際糾紛，企業要不要負起損害國家形象的責任？
為了搶奪同業的得力幹部，企業不惜以高薪、股票利誘，是否要負敗壞社會風氣之責？政府稅制結構不合理，是否可因此逃漏稅？
一個炒作土地的財團負責人，能不能因為捐款給慈善團體，而得到心靈救贖？……
台灣以中小企業為多數，大企業和國營、黨營企業則占盡資源的經濟發展型態走到現今，經營壓力日緊、來自四方的責難更層出不窮，讓一些企業主內外煎。一部分人屢屢被迫自問：「怎樣才能在利潤與社會責任間找到平衡點？」、「企業要怎樣跟社會其他成員建立共識？」
是順從還是真誠？
根據學者分析，企業倫理可分順從策略和真誠策略兩種。順從策略只做到法律要求，不違法就算盡到企業倫理；真誠策略必須是發自自我的，認為它在社會上可扮演某種角色、且希望社會變得更好。
用這把尺來量台灣企業的良心，顯然都還差一截。
