母親節將屆，台灣媽媽到底有多辛苦？
主計總處調查15到64歲工作年齡人口，發現有工作並育有子女的已婚婦女，居然高達274.3萬人，但與男性最不同的是，婦女結了婚、生了孩子，往往得放棄事業。其中就有27%因結婚而離職，後來如有復職，比率也只有44%，而就算婚後繼續工作，又有21%在生了第一個小孩後離職，後來復職的只有53%。
值得注意的是，婚姻、家庭、工作三者都要兼顧的「超人媽媽」，就算咬緊牙根，「堅守」工作崗位，考驗才真正開始。
根據yes123求職網進行的「職場媽媽甘苦談調查」，結果發現，82.6%職場媽媽，表示不能兼顧家庭與事業！另還有44.6%的人，覺得目前台灣的職場環境，對職場媽媽並不友善！
這其來有自，調查顯示，職場媽媽為了照顧子女，平均一年還得額外請5.2天的事假，但卻有高達58.7%的人，為此遭到公司刁難。
更令媽媽們不服的是，同樣很累，但在職場上，女性的薪資和職位都明顯遭到貶抑。其中有47.9%職場媽媽曾碰過「同工不同酬」，57%則碰過「升遷不平等」的狀況！
也因此，高達69.4%的職場媽媽動過「改當全職媽媽」的念頭！
不過，現代婦女自我意識強，若要離開職場，重返家庭，她們是希望老公或家人，能給自己薪水，平均要41012元，才算合理！
有趣的是，埋怨歸埋怨，假設人生能重來一次，仍然有71.1%職場媽媽願意生小孩！
面對職場媽媽們的「抱怨」，企業主似乎已開始調整心態。其中81.6%的公司表示，若求職者學經歷相仿，願意優先錄取職場媽媽，更有近半數(49%)的企業主更願意提供較高的起薪！
另外，當提及母親節的願望，調查發現，台灣的職場媽媽，多半想的不是自己，而是家人。
其中，62%職場媽媽最期盼「家人健康」、而希望「老公加薪升職」的竟高居第二，占了57%，再來分別是「小孩懂事聽話」(51.2%)，以及「有人分擔家務」(45.5%)、「家人感情融洽」(41.3%)。
而如果身為老公或子女的想要回饋媽媽，該怎麼表示？
調查亦發現，職場媽媽今年「最期待的」禮物，還是「現金」最實際，占了50.4%。另外，「出國旅遊」「國內旅遊」「SPA課程」和「拍全家照」，則分別占了47.9%、23.1%、22.3%及19%。
有趣的是，傳統中認為女性最愛的禮物，職場媽媽反而不領情喔！
當問及「最不期待的」母親節禮物時，就有43.8%選擇「花束」，而微整型服務、廚具、鑽石珠寶、名牌包也不太受歡迎，占了31.4%、 25.6%、23.1%以及21.5%！
