過了農曆新年，相信有不少上班族已經在新公司報到，還沒離職的，甚至已經蠢蠢欲動，準備再另覓時機好好跟主管交接。畢竟，領完年終、新年新氣象，倘若對公司積怨已久、不滿上司的傲慢態度，轉換跑道，不妨也是學習新事物的好時機。
能否成功轉職的關鍵，除了第一關的書面資料要獲賞識外，面試時之談吐與應對表現，其實才是主管用人的最大準則。機靈的上司，能在短時間的觀察與問話中了解求職者的態度，不同的細節，都可能影響面試是否順利之契機。
因此，《遠見雜誌》告訴你10大撇步，仔細注意，能讓每次面試都勢如破竹。
1、別遲到，但也別太早到
倘若面試時間是約10點整，那你到達的時間，最好是9點55分，稍微在電梯中整理儀容，然後在會議室等待面試官到來，那是最從容的方式。
如果不幸遲到，就算無論是任何理由，都難保主管會對你失去信心；而若太早到，反而會形成主管無形壓力，深怕讓你等太久，而無法專注他原本應該處理的正事。
2、不要嫌棄前公司的種種不是
面試時，主管肯定會詢問前一份工作的離職原因，你可以說是轉換跑道、也能表示想多學習新事物，但千萬別在面試官前罵前主管、指責同事、痛斥公司決策不彰。這種只會怪他人而不檢討自身的行為，非常不可取。
因為主管並不會覺得你是真的受到欺侮委屈，而是會認為你抗壓性太低、人際關係過差，或成天只會埋怨工作的繁重，自然不會想要錄取。
3、面試時，眼神不要飄忽不定
面試時，你應該直視面試官的眼睛，用一種堅定有自信的眼神，來展現自身的企圖心與想要這份工作的上進心，如果覺得眼神直視太過尷尬，那你可以適度轉換目光於資料上；反觀若心不在焉、眼神飄忽，那只是顯示不用心。
4、可以寫感謝信，內容要精簡有誠意
當主管可能躊躇不決該用哪位人才時，一封感謝信，很有可能成為你致勝的關鍵。畢竟在面對眾多求職者、去蕪存菁過程中，主管很可能會對數個求職者都有深厚印象，簡明扼要的感謝信，就彷彿在茫然中亮起的一盞明燈，但要切記信件內容勿狗腿、別詞不達意，以免招致反效果。
5、別顯現騎驢找馬的態度
找工作時，我們當然不會只選擇一家公司面試，在眾多的選擇中，你肯定會有「最想去的」跟「還可以的」，但是在面試時，你都應該展現「我想要這份工作」之態度，唯有如此，才能讓主管感受到誠意，以及你「非上不可」的覺悟。
6、對面試之公司要有充份了解
這是基本禮貌，也是面試前最應該做完整的功課。公司的產品是什麼、主打什麼、特性與定位是什麼，都應先上公司官網查明清楚。這除了可幫助你避免在面試時鬧笑話，也能顯示你用心。
7、服裝儀容非常重要
面試什麼職業，就應該穿什麼樣的衣服，太過正式或太過邋遢，其實都不是件好事。倘若你面試的是新聞從業人員，在這個隨時要臨機應變、隨時出勤的行業，穿著西裝筆挺面試反倒會讓主管覺得奇怪；而若面試的職業是業務員，一身休閒裝扮只會直接讓分數大打折扣。
此外，過於誇張的髮型、超現代的妝容與衣著，如果不是面試時尚流行產業，最好還好保守一點為佳。
8、保持口氣清新乾淨
你絕對無法想像，面試時讓主考官看到你滿嘴菜渣，那會是多麼尷尬的事。倘若面試時間是在用餐後，無論如何都應該先漱口或刷牙，維持基本禮儀是種尊重。
9、不要對公司一點問題都沒有
當自我介紹、基本工作內容了解後，主管通常會問「還有沒有想了解的問題？」此時，你最好準備一、二個簡單問題，保持跟主管間的互動，像是「待遇如何」便可在此時提出，什麼都沒問其實不好。
10、記得提及未來展望
進公司後你想要為公司帶來什麼改變、什麼實質應用是可及時發揮的，只要能在面試時講出一些有建設性的建議，會令主管印象深刻。但千萬別急著問「升遷管道」或「轉換部門」的方法，那只是彰顯定性不足和貪心。
祝福所有讀者都能找到一份最能發揮所長，且是你非常熱愛的工作。
