年關將近，每到這個時節，是許多上班族開始尋覓新工作的好時機。累積了過去一年的不悅、在工作上所遭遇的瓶頸與壓力，不少員工都會苦撐到發放年終的時刻，只為了「領個年終好過年」「迎向新年新希望」。因此，每年1、2月，是職場流動最大的高峰期。
不過，離職提的漂不漂亮、溝通手段高不高明，通常代表著未來在相關圈子中的聲望和口碑，一旦掌握得宜，主管可能還會用更高的價碼來留人；但若不幸搞砸，將來的影響恐怕難以想像。
5大離職的學問，你不能不知道：
1、提離職的時機
如果你真的很不喜歡某份工作，覺得在這份工作上找不到屬於自我的價值，那應該愈早走愈好，苦撐到年終才離職，不僅顯示你的意圖明顯，連帶讓公司與員工都是浪費彼此的時間，這樣上班會非常不快樂。盡早找份能發揮所長、理念相合的公司，遠比死撐著還來的重要。
反之，如果你熱愛自己的工作，只是在忙碌了泰半光陰後想要轉換跑道、暫時休息，那離職的時機可以在領年終後再走也不遲。
畢竟，通常在這樣的情形下，代表你對公司有一定貢獻，也有不可取代性，這個年終也是你應得的報酬。一般好的公司，就算在年前提離職，老闆也會請你領完年終再走。
至於年終的金額多寡，可以看個人的評估，如果認為年終可以讓自己過好一點的日子，那選擇領不領是個人的權益。
2、提離職的理由
不論我們真正離職的原因其實是討厭主管、厭煩工作內容，我們都不可以在遞辭呈時，冠冕堂皇的講出心中最真誠理由，倘若如此，你等於是徹底跟這間公司斷絕關係，更難保主管不會放話給業界友人，讓你找工作處處碰壁。
因此，提離職最好的理由，不外乎「研究所進修、出國學習」「轉換跑道學習新事物」等，這樣的原因非常正當，想要繼續深造的想法，主管來看都是非常正面、積極進取的態度。也許，你覺得在目前的職位上學不到新事物，或該學的都已經吸收時，轉換跑道是個不錯的方法。
而「想要把時間留給家庭」「想挑戰自我規劃長途旅遊」也是個不錯的方式，我們都因為工作忙碌而缺少陪伴家人與出遊歷險的機會，趁著這個時機和家人一起完成未完成的夢想，相信是十分浪漫的事。擇離職讓自己充電一下，也許可以緩解一直以來的工作倦怠。
當然，如果你的理由是「身體狀況無法負荷」也能接受，因為毫無止盡的加班、永遠做不完的業務，還有緊迫盯人的主管，都是許多上班族每天在承受的噩夢。
日積月累的結果，讓許多上班族身體愈來愈差，壓力過大、飲食不正常、日夜顛倒的情形實際上真的讓上班族苦不堪言。
3、該不該先找到工作再離職？
工作占了我們人生2／3的歲月，我們也是用工作來養家活口、證明自我在人生中的價值。說穿了，沒有工作就沒有收入，也沒有辦法提升生活品質，因此工作不管對什麼年齡層的人來說，都有無可取代的重要性。
無論如何，最好的方式當然是先找到確定的工作再離職，如果對方公司確定用你、也覺得你是不錯的人才，其實他們都會願意花時間等你，你大可利用這段時間安排交接事宜、好好休息。
如果不打算先找工作，在沒有緊迫的經濟壓力、生活負擔下，真正讓自己先休息沉澱也不吝是好事。
4、交接工作不該馬虎
很多人往往因為要離職了、即將和這間公司沒有什麼瓜葛，就在提離職後的幾週工作時間虛應故事、擺爛。事實上，這是非常不可取的行為，真正的離職態度，應該是努力的把工作做到最後一刻。
所以，包含要交辦的業務、連絡人的後續窗口、工作內容的進度更新等，應該都一五一十的轉接給代理人，或即將接班職務的新人，所有的細項都不應該遺漏。倘若事後要嚴格追究交接疏失，也是造成自己的困擾
最不應該的，是在離職後也把相關的資源、機密帶到其它公司。新主管難免會想：當你都會把原公司的機密隨便講出來時，又何嘗不會在哪一天洩漏本公司的策略呢？
5、保持和老東家的關係
職場的圈子很小，小到令你無法想像，除非想要完全轉行，否則都不應該得罪任何一個人。最好的方式，是保持和前同事、主管之間的友好關係，也許以前的主管或同事，未來會成為你重要的客戶、貴人也不一定。
當維持良好的關係後，將來不論是否會在社交場合遇到，你們也許可以成為朋友、事業夥伴，在卸下「主管包袱」與「同事疙瘩」這個虛假的情誼後，很多人其實沒有你想像的那麼難堪，換個角度，你可能發現原先根本不知道，也或許是被蒙蔽的他人優點。
想要快樂離職，一切都掌握在自己的態度。
