企業大喊缺工，老闆紛紛感嘆「頭家」難為。然而值此之際，台灣的上班族卻偏偏拚命想創業當老闆！yes123求職網調查，高達92%上班族表示自己「曾想過要創業」，不但比例驚人，而且「與年俱增」，創下了歷史新高！缺工的議題恐更為難解。
缺工議題在日前吵得沸沸揚揚，《遠見雜誌》10月號更揭露台灣各行各業無工可用的窘境，甚至預計在未來20年內，會有885萬的上班族會退場。
但明知老闆難為，台灣上班族竟還是一窩蜂想當老闆。yes123求職網調查，竟有92%上班族動過當老闆的念頭，也就是只有8%的人願意安安份份地當個受雇員工。
有趣的是，想創業的人，居然男比女高（男生93.2%、女生91.1%），同時學歷愈高愈想自己當老闆（學士以下學歷91.6%、研究所以上學歷93.8%）。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，這突顯了扛起家庭生計以及認為自己該領到高薪的高學歷者，普遍不滿於台灣的薪資水準，「關鍵在於雇主和員工間的『薪資認知差距』！」
而這項說法，也從上班族想當老闆的動機中可以窺知一二。
當被問及，為何想自己創業當老闆？57.1%的上班族回答「想做自己有興趣的事」，52.2%則是「想賺更多錢」，其次為「自己決定工作時間」，占38.4%，「怕找不到工作或被裁員」占30%，認為「台灣的薪資水準不合理」則有28.8%！足以見得「錢不夠用」是台灣人想創業的最主要因素。
對此，職場專家邱文仁就憂心忡忡，企業缺工，除了《遠見》所分析的大退休潮、青年延遲進入職場、白領上班族外移以及婦女勞參率不足等結構性問題外，台灣員工「不想被管，只想獨當一面當老闆」的心態上的問題，也是國內上班族消失的主要原因，值得當局關注。
而先撇開企業角度，就上班族本身而論，更值得注意的是，真正創業成功的，竟只有1/3「回本」，也就是2/3還處於「虧本」狀態！
深究其因，有39.5%創業後歇業的人，是因為「後續資金不足」，而「缺乏客源」的占35.8%，「持續虧本」的有33.3%，「辦公室或店租金太高」則有27.2%，「專業技術能力不足」更只有19.8%。
「顯見，上班族都嫌『錢不夠多』而想創業，但偏偏創業後才發現『錢並不好賺』！」邱文仁說。
因此，面對企業找不到員工，員工又一窩蜂的想自己當老闆的特殊生態，老闆和員工都要重新拿揑「薪水」的尺度，亦即，雇主想要招到好人才，就得要洞悉上班族最在意的還是「薪資」問題，必需適時加碼攬才，反之，當員工的，也要明瞭創業惟艱，當老闆，未必好賺錢，或許好好當個上班族也能飛黃騰達。
