見到展訊通信營運副總裁陳慶安的時候，《遠見》記者嚇了好大一跳，今年他才40歲，配上一副娃娃臉，看起來年紀更小，但卻已經在大陸最大獨立IC設計公司展訊通信當了近8年的高階主管，等於32歲左右就當上那斯達克上市公司高層，而且他還出生台灣。
從來沒有接受過媒體訪問的陳慶安，64年次，出生於台北，進入職場前，就像大部分超會念書的台灣男生，從清大材料系畢業，出國留學，拿到美國名校史丹佛大學材料碩士，留在美國工作了好幾年，在一般人眼中絕對算是人生勝利組。
2007年初，那時候美國股市正往上直飆，和樂昇平，根本還嗅不到一丁點金融海嘯的味道，但剛過30歲的陳慶安，卻有濃濃的不確定感，在科技業工作的他早一步看到產業重心東移到亞洲，開始思考人生方向，「該返回故鄉台灣安身立命，還是去大陸闖一闖？」
最後，他沒回家鄉，很多在美國工作的同儕更不理解，「你要去一家名不見經傳的半導體IC設計公司，還是大陸本土IC設計公司？」紛紛質疑他的選擇。
的確，陳慶安經歷過展訊最慘澹的黑暗時期。他到職不久，雖然展訊在美國那斯達克上市，但股價、營收、獲利都如自由落體般直直下墜，公司還差點倒閉。後來，展訊CEO換將，變成旅居美國20多年的李力游，開始嚴格控制質量，快速靠著性價比高的2.5G晶片V型反轉，直到2013年，被有官方資本色彩的清華紫光併購，搖身一變成了大陸扶植半導體產業，最受到矚目的領頭羊「國家隊」，而陳慶安也歷經兩次副總裁層級大換血，還是穩如泰山，大大受到重用。
為什麼在8年前就去大陸？雖然眾人百思不得其解，但陳慶安卻觀察分析，美國半導體業最好的一波已經遠去，台灣也進入企業整併的飽和期，只有大陸還在野蠻成長，「為什麼人才不回台灣，是因為看不到成長的空間了。」
如果看網路討論，對於到大陸就業，總繪聲繪影提到兩三年後就會被一腳踢開。轉戰大陸多年的陳慶安也常被問到，「難道不怕被吸乾後，丟到一邊去嗎？」但經歷公司管理層數度變化的他，對如此說法卻有迥然不同的親身體會。
「你在任何一間公司工作，都是要帶來價值嘛！」陳慶安提到，不管在台灣、大陸、還是美國，擔任職業經理人都一樣要不斷精進自己，設法讓人難以取代、創造價值，否則不管在哪裡都一樣會被淘汰。
負責供應鏈管理的陳慶安，其實仍時常往返台灣、上海差旅，他對於科技業年輕人的出路，也感到憂心，「薪資不成長，是因為產業裡只剩一兩家大公司，沒有外來刺激，薪水當然上不去。」
他也希望台灣愈來愈好，最期待看到的是「更開放」，不要凡事畫地自限，應該開放各國公司到台灣設研發中心，包含大陸的公司，把人才聚攏在台灣，讓他們繳台灣的稅，「不要一天到晚怕人家偷學技術，台灣的公司要想辦法做得更有價值，否則人家不來台灣，也能去日本、美國，不是把這條路封住，別人就沒法發展。」
陳慶安離鄉背井工作，是為了找更好的回家之路，但他的故事，某種程度也揭開了不少台灣中高階科技業主管內心的矛盾及掙扎，該出走尋求更高的挑戰，還是安穩於現狀，也值得所有人再度反省，為什麼台灣留不住高科技人才？
