一個初夏的傍晚，《遠見》記者在上海張江高科技園的一個午茶坊，等待農曆年前轉戰大陸IC設計公司展訊擔任高級副總裁、聯發科前高層袁帝文。
那天，45歲的袁帝文穿著深色條紋襯衫，帶著西裝外套，帶個簡單的公事包現身，他剛結束一個會議趕過來，看上去就像個會在竹科看到的任何一個專業科技人。甚至去年初之前，袁帝文還是令一般民眾非常陌生的名字。
一直到2014年初，一向低調的聯發科，因為懷疑曾在2G時代協助聯發科叱吒風雲的無線通訊事業一部總經理、同時也擔任過董事長蔡明介特助的袁帝文，在離職後競業禁止期間，到大陸「死對頭」IC設計公司展訊擔任顧問，而且查出他曾在離職當天登入電腦拷貝2000多筆資料，懷疑有竊取機密嫌疑。去年初大動作對袁帝文提告，引發外界關注。但是刑事官司，已經在去年6月告終，袁帝文獲判不起訴，目前僅剩民事官司還未完結。
姑且不論如此事件誰是誰非，卻能從中窺得台灣中高階優秀科技人才流失的縮影，甚至即便台廠發動鋪天蓋地的訴訟，都阻擋不了高階人才離開。
第一次在媒體前娓娓道來心路歷程，接受《遠見雜誌》獨家專訪的袁帝文，內心感觸極深，雖然很謹慎，但他也講得很坦白，「如果只是長期把人才鎖住，比如說用競業禁止，或把人留下來，沒加薪，沒有好福利，沒有工作做，沒有發展機會，那只是消磨人才。」
「台灣績效好的產業不那麼多，薪資也低於外面，為什麼不把需求引進來，更加開放呢？」他繼續說，封閉的作法只會讓很多短視的企業，不珍惜人人材，用低成本取得人才，然後就安於這種狀況，反正運營壓力不大，人才不貴，所以創新跟突破都不大。
這樣下去勢必造成人才流失，因為大陸現在就像超強人才吸力機，不只吸引台灣人才，國際人才也都往大陸靠攏。
異軍突起、成為大陸本土IC設計第三勢力的聯芯，總裁錢國良也提及，「最愛台灣高階技術人才，如果他們不願過來大陸，留在台灣也一樣可以工作，」顯見求賢若渴。
其實，在大陸第一大IC設計公司華為旗下的海思，也有為數不少的台籍主管，更不用說大陸第一大晶圓廠中芯國際，早有100多位台灣人在裡面工作。對岸勢力這幾年更早就深入新竹台元科技園區，不少外資券商分析師都知道，「那邊根本不是科技園區，是獵人頭大本營。」
台灣半導體協會理事長、鈺創科技盧超群，也已多次大聲疾呼，「要趕快讓全球的半導體人才都聚在台灣，不能只靠發薪水，一定要有其他如分紅配股吸引人才的機制。」
交大前校長吳重雨更直指「人才寧靜危機」，令人憂心。就以過去培養半導體人才著名的交大電子系博士班系統組跟固態組，現在報考的人數都少於錄取人數，更不用說真實報到念書的學生，就又更少了。
從小苗到高階主管，台灣都面臨了空洞化危險邊緣，而且這件事情恐怕不單單只在半導體一個產業。
不少到大陸發展的科技業工程師，都灰心地說：沒有人想背負「叛將」罵名，或離鄉背井工作，但是現在的台灣，卻讓不少人才覺得愈來愈找不到舞台。
與轉戰大陸的袁帝文訪談結束，他趕回公司開晚上的會議，在這樣崛起、不斷改變的產業潮流之中，顯得充滿鬥志與機會；《遠見》記者心裡則些許沉重，也清楚記得2年前到深圳採訪兩岸科技業評比時，在騰訊任職的台籍主管也坦白，在大陸每年加薪少說20～30％，但在台灣最好頂多5～10％成長，最後的結果是「回不去台灣了！」
雖然，台灣半導體業目前仍穩穩站在浪頭，但是如同那句在時尚界的名言一樣殘酷，「今天你在浪尖上，但稍有不慎，明天就會出局。」
