台灣的工作超時狀況普遍嚴重，許多行業一天工作超過12個小時是家常便飯。這不是員工工作效率過差，而是可悲的責任制，壓著全台數百萬勞工族難以喘息。
責任制係指員工每個月領固定薪水，而不用受限於完整的工作時數，只要完成工作即可下班。這原本立意良善的制度，卻在引進台灣後逐漸變質──許多公司規定員工每日必須至少做滿8小時，且在下班後持續完成「責任」內的工作，規避加班費的結果，形成「上班打卡制，下班責任制」的詭異情形，過勞死的事件經常發生。
1996年勞基法增訂的「責任制條款」，沿用至今已近20年，這明明是要造福勞工，卻演變為企業圖利的方法，勞動部遂於日前公告，自明年1月1日起，14大型態的工作將不適用責任制，每日最多工作8小時，加班最多4小時，且須給付加班費，此外，每7天至少休息1天，違法的雇主可開罰2至30萬元。
這14大受惠的行業類別，分別是理髮業持有乙級證照者、銀行業經理職以上人員、證券商外勤高級業務員、廣告業創作人員、電影片映演業主管人員、建築與設計業設計人員、營造業設計人員等14個類別，並依主管層級不同而有所變化。
但責任制最嚴重的醫師、新聞從業人員、科技業研發人員、司機與幼教師等行業，還是無法逃脫責任制的可怕輪迴中。
員工擔憂企業根本不履行
法令一出，並沒有引起民眾的看好，反而掀起一陣撻伐。因為細看各行業從業人員之規定，限制頗多，能真正適用的一般勞工僅占少數。而有些行業更是以績效論酬，必須達一定的標準賺取高薪，若以準時上下班論，對他們反而不利。
再者，企業能否履行實施，也是大多數人不看好的問題。大部分基層勞工都只敢乖乖認份的聽命行事，老闆說什麼就做什麼、主管沒走便不敢下班，真的若要依規定爭取自身權益，恐怕面臨的是遭裁員、資遣的下場。黑心的企業，有非常多名目可要求員工持續加班。
而在設計這個圈子，「加班沒加班費」更是業界早已施行多年的潛規則，當設計師想要準時下班？你肯定是主管第一個請你離開的對象。
醫師、記者、工程師照樣爆肝
護士在去年已適用勞基法工時，不再沒日沒夜的加班，但醫師還是陷於責任制中。雖然這是全球一致的共識，但許多醫院醫師經常一連開刀數十小時，缺乏休息的結果，除了對醫師身體造成負擔，醫療疏失也經常在這種情況下發生。
而新聞從業人員必須時時待命，每日生活在緊湊的趕稿、截稿生活中，若遇到重大突發災難性事件、開庭、羈押，記者與編輯都必須在第一時間將消息傳遞給大眾，沒有固定工時可言。
工程師則是每日處在研究、研發的工作上，雖然薪水多，但能準時下班對他們來說簡直是天方夜譚，嚴重缺乏生活品質。
除了上述的行業外，長途客運與貨運司機的超時開車、幼教師的超時安親工作，都沒有在新法保護當中，能否讓真正需要擺脫責任制的行業受惠，才是最重要的關鍵。
真正的良心企業，應該站在員工的角度思考，而不是盡情剝削員工、榨乾員工的心血，懂得照顧員工，員工才會更賣力的為公司付出。
（圖片來源：wisegeek.com、njemploymentlawfirmblog.com、bizjournals.com、cbc.ca）
