工作，占了我們人生的2／3，能否在工作中找到快樂，發現自我的價值與成就感，那必定是工作中最重要的事情。一個好的主管，往往能成為職員是否熱愛工作的關鍵，他們懂得鼓勵員工、體恤下屬，讓人自然而然願意為公司犧牲奉獻。
但通常，主管的情緒化，常常會另員工摸不著頭緒。當他心情好時，似乎不管怎麼提案都會通過；但當他心情不好、可能遭到老闆的冷言冷語時，他則會開始處處在小細節找員工的麻煩──任何小細節都會被主管放大來看，只要一不合他的意，他會大發雷霆的痛罵員工，甚至否決你辛苦撰寫出來的報告內容。
也因為這種要不得的特質，讓員工在工作時處處提心吊膽，有的員工開始會觀察主管的心情做事，進而影響工作的熱忱與態度。主管能否公正、客觀，屏除個人心情來看待每一件事情，才能讓生產力大大提升。
當科技愈進步，機器人產業更加蓬勃時，未來，機器人也有可能會是我們的主管。
美國麻省理工學院（MIT）的人工智慧實驗室日前進行研究，讓人類和機器人一同工作，結果顯示，人類和機器人工作較有效率，員工在工作上也更為快樂。
在研究中，機器人透過電腦運算進行團隊的工作分配與協調，讓團隊的工作生產力提升至最大化。實驗分成三組，一組是人類主導有機器人成員在內的工作團隊、第二組是機器人當主管掌控、第三組是所有成員各半，結果顯示，機器人當主管的團隊在工作成效表現最佳，也更受到所有員工的歡迎。
因為機器人能夠過演算法，了解員工目前的工作狀況，並且適當的讓成員工作量平等。更因為機器人主管不會有善變的情緒化，讓員工傾向於和機器人一起工作。只是，但若機器人太霸道、不懂得人情通融，會是許多人考慮不讓機器人當主管的原因。
根據牛津大學研究，未來將有47％的職位被機器人取代，尤其是制式化、單純的生產、操作影響最大，但需要複雜情感、互動的研發、醫療、業務等性質則影響較小。
不論機器人當主管的未來是否真能成真，未來，的確會是一個「人機合作」的社會，只要具備相關的知識與技能，成為懂機器人的人才，才會相對的更有優勢。
（圖片來源／Flickr Cory Doctorow、Matthew Hurst）