翻開報紙，打開求職網，不少應徵職位後面，會加上「派遣」兩字。當派遣人力越來越多，批評濫用派遣制度的聲浪也甚囂塵上，派遣工被剝削的事件也時有所聞。
派遣制度在國外行之多年，也有其優點，如有臨時、短期或專案需求的時候，可以快速補充人力。但是來到了台灣，卻發生了「假派遣，真雇用」的現象，導致拉低台灣薪資。
在台灣有一群勞工，長期以派遣為名，卻被當成正職員工使用，做的事情跟一般員工一樣，卻無法享有福利與保障，成了次等公民。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，派遣美其名是彈性運用人力，但初步估計，高達95%用派遣工的企業，都是為了降低人力成本。
派遣工因為沒有公司保障，接到公司的通知，可能就得捲蓋鋪走人，有位派遣工提到，臨時接到簡訊，今天不用去上班，過了兩天，又可以上班了。「感覺很不好，就像免洗筷子，用完即丟。」
（圖片來源：Flickr coolloud）
【原文節錄】
假藉派遣之名，坑掉年資、特休假
2014年2月5日，農曆年後第一天上班，時任勞委會主委、現任勞動部長潘世偉，在新春團拜時脫口坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，此話一出驚動全場，讓政府不好說出口的「事實」公諸於世。
隔天勞委會（2月17日升格勞動部）以迅雷不及掩耳方式，通過《派遣勞工保護法》草案，規定派遣工與一般員工同工同酬，也將醫事、保全、航空、船員、大眾運輸行車及駕駛、採礦人員列入禁用行業，其他行業使用人數則不能超過3％等。
但是當企業看到這突如其來的派遣法時，簡直是晴天霹靂，六大工商團體群起激昂，讓派遣工問題再度浮出檯面。
