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波音勞資糾紛啟示:資方強硬,勞方式微

文 / 創新工作室    
2014-01-21
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波音勞資糾紛啟示:資方強硬,勞方式微
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全球飛機製造龍頭波音公司的西雅圖總部勞資糾紛,在1月4日宣布落幕。波音最大工會最後以51%比49%的些微差距,通過接受資方所提最新合約。

這份合約意味著自2016年起的8年內,波音公司方面將凍結員工年金提撥負擔,並削減醫療保險支出;交換條件則是波音新一代大型飛機「777X」將繼續留在西雅圖製造,提供約2萬個就業機會。

波音這份以就業機會保證,來換取薪資福利削減的勞資協議,在去年11月曾遭到工會以67%反對票,斷然拒絕。但隨著波音展露遷廠之意,並吸引到美國各州競相爭取後,工會只能迫於無奈接受協議。

《彭博商業週刊》指出,這項協議凸顯出當代勞資大戰中幾個趨勢,包含資方立場趨於強硬、長期成本削減考量勝過短期開銷增加、工會政治奧援流失,以及勞方敗陣。

資方立場趨於強硬

過去勞資對壘時,勞方可以罷工作為要脅手段,如今資方則普遍擺出「不做拉倒」態度。當工會投票否決新協議時,波音公司方面即表態尋求遷廠,甚至亦成功吸引多州政府祭出優惠政策拉攏,迫使勞方在形勢不利下只能接受資方條件。

長期成本削減考量勝過短期開銷增加

即便遷廠計畫勢必產生廠房建置與人力招募訓練等新的開銷,波音公司仍願意採納,顯示資方寧願增加短期開銷,也不願接受長期人力成本膨脹。

工會政治奧援流失

過去民主黨是美國工會組織的堅定盟友,但此次華盛頓州民主黨卻反過來呼籲波音工會接受資方條件,以保留該州的工作機會。背後原因可能有二,一是底特律汽車業瓦解的陰影,二是無論如何調整,波音組裝廠的待遇仍是相當優厚。

勞方敗陣

此次波音在年度獲利預料即將創下歷史新高的前提下,依然決意壓低人力成本。這場權力遊戲的結局顯示出,多數勞方的力量已愈來愈式微。

(新聞來源:《彭博商業週刊》,林佳誼整理)

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