翻開這篇文章，看到標題的確震懾了一下，每一年國家花這麼多錢在栽培高科技人才，但是台灣的人才出海口不足，缺乏創新的動力，受過在高教育的人才，也只淪落為高級黑手。
什麼是人才出海口不足呢？國家研究院院長陳良基提到，這幾年頂尖大學培育了很多優秀學生，但人才沒有得到適當的發揮。每年都有不少的學生一畢業後，就直奔聯發科(或是其他大公司)，但這些大公司規模有限，去的人多了，人才的價值就降低了。
但在矽谷，畢業生通常會到新創公司，就因為是新公司，就有更多的發展空間，創造新的機會。
身邊有些朋友在大科技公司上班，每天沒日沒夜地趕計畫，肝都快爆了還無法休息，重點是根本沒有辦法創新，腦筋都只在趕計畫。
以我才疏學淺的認知，其實會選擇直奔大公司也不是沒有道理，出社會起薪高就是個誘因，但相對的，就是不斷為老闆賣命，某種程度是埋沒了新鮮人的創新與熱情。
蘋果電腦創辦人賈伯斯曾說：「生命有限，別浪費時間重複別人的人生。」選擇過什麼樣的人生，操之在手。
【原文節錄】
陳良基：人才出海口不足，沒創新只能當高級黑手
現任國家研究院院長陳良基，在台大電機系教授任內，不僅學術研究做得好，又是技轉金額高的教授，至少技轉約100件、上億金額，甚至鼓勵自己的學生創業，其中已有兩家上市櫃（創意電子、晶睿通訊）。
多年前他就認為鼓勵創業對台灣非常重要。在台大推動創業課程已六年，推動創新競賽已12年。他常跟台大學生說，台大人是一流人才，應該要創造工作，不要去搶別人的工作。做為一個從學術、到技轉、到創業的推動者，陳良基對於目前的創業環境有哪些看法？以下是他的經驗分享：
我最近因為國科會「創新創業激勵計畫」去矽谷一個星期，去英特爾這樣的大公司，也去史丹佛等大學參訪，因為矽谷興起與學校有很大關係。他們每個教授都很積極在推一些產學互動案子，也不斷和學生的創業團隊開會，完全沒有學用落差。
台灣很強調技轉，但在矽谷技轉只是一部分，最多力氣是投入在創業。我在台大的實驗室大約創了五家公司，其中兩家上市，然而台大電機像我這樣有創業經驗的不到一成。180多個教授真正參與創業的，大概只有五、六個，反觀史丹佛，幾乎每個老師都有創業經驗。
如何把學校的知識和技術變成社會的價值，矽谷那邊的學生畢業前都會想這些事情。這比我們寫論文的效益大很多。我擔任好幾年上市櫃審議會委員，深感台灣的創業風氣已大不如前。10幾年前，每年有100多家公司上市櫃，但現在有科技爆發能量的新創公司幾乎是零，鳳毛麟角，怎麼增加就業機會呢？
