日本厚生勞動省大臣田村在8月指出，正職工作不好找，日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等待遇，血汗企業已成為日本嚴重的社會問題，全日本約有4000家這類公司。
厚勞省定義的血汗企業，是大學畢業生進入公司後三年內離職率過高、常接到投訴或發生過職災的公司，一旦發現，政府將採取作為，杜絕企業對年輕員工「用過即丟」的惡行。
那台灣有多少家「血汗企業」？《勞基法》血汗企業黑名單條款2011年上路，賦予地方政府公布的權限，某媒體根據過去一年各地政府公布的黑名單，在2013年7月統整出930家企業，指出國光客運、家樂福等大企業違法嚴重，但勞工團體認為名單不全，因為各縣市黑名單標準不一，新竹科學園區等管理局等地方政府2年來從未公布違法名單。
勞委會定義的「血汗企業」和日本不太一樣，對象也不是主要針對年輕人，台灣的條件包括超時加班、未依法給加班費、例休假、給薪未達基本工資等。
日本愈來愈關注年輕人遭受的不公平待遇，年輕人普遍性就業比上一代困難，企業認為招募容易，不特別重視，有些公司一年後就淘汰半數，年輕人低薪、工時長現象不是少見。
台灣年輕人現在求職同樣是戰戰競競，態度積極，不少願意屈就低薪、長工時，只為求得一份正職。104人力銀行教育網設計主任魏嘉楠，第一份工作是廣告公司設計助理，工作包括：幫大家買吃的，一天要買兩次；幫老闆倒垃圾、整理抽屜。他幾乎每天在公司待到深夜11點，週末也加班。還好在那五個月內學了不少東西，包括電腦操作、網頁設計，還學會工藝皮革雕塑。他覺得當菜鳥就多做事、多學，能吃苦耐勞。
景文科技大學指出，為提前「卡位」，不少學生在就學期間就到企業工讀，甚至願意領取比基本工資更低的待遇，只為了比同儕早一點與企業接觸；此外，愈來愈多企業循工讀管道找新人，等學生畢業後正式成為正職時，薪水有可能壓得比正常標準低。「這是大學畢業生薪資愈來愈低的原因之一，」一位景文的管理者指出他的觀察。
台灣就業市場多年前還是「賣方市場」，求職者東挑西選；現在則是「買方市場」，換企業東挑西選。全世界大局如此，年輕人或許無從選擇，職場專家多半建議，不妨以積極的態度面對，畢竟，養成自己的能力，未來才有談判的籌碼。
