6月21日手機大廠宏達電在桃園舉行股東會。針對近日一連串高層人事異動，董事長王雪紅指出，「同業就是愛挖來挖去，這些離職人才我仍祝福他們」。執行長周永明則特別以數據澄清，宏達電的人才流動率低於2%，比起業界平均10~15%則偏低，希望外界不要刻意在此做文章。
去年至今，宏達電有七位高層陸續離職， 由於大多是擔任公司產品設計與行銷的重要職位的人士，特別引起外界注目公司改革方向。包括了營運長Matthew Costello、產品長Kouji Kodera、市場溝通副總Jason Gordon、全球零售行銷經理Rebecca Rowland、數位行銷總監John Starkweather、研發副總陳學群以及產品策略經理Eric Lin等。
同時，英國HTC前行銷主管James Atkins和另一位前HTC銷售主管Michael Coombes，在股東會前一天在歐洲宣布成立新手機品牌Kazam，要瞄準不綁約、喜歡完整售後服務的歐洲手機顧客提供新產品。這些消息，也凸顯了離職人才對前東家可能造成的威脅。
周永明談論公司展望時認為，宏達電現在正在打一場長期仗，公司是用正規戰略，拼全力在研發與行銷上，雖然艱辛仍有機會。去年全球市佔率僅剩4%，比起蘋果與三星各擁有超過兩成市占有一段距離要追，但是從台灣近期銷售調查來看，宏達電在台市占奪下四分之一，就可看出轉機出現。
根據最新公佈財報，2011年至2012年，宏達電營收和同期相比下滑約四成；每股盈餘則銳減七成；營業利益率則從15%減少至5%，幅度驚人。不過，宏達電的研發占比則從2012年全年的5.4%，提升到今年第一季的7.4%。看來，宏達電已決定要用全心研發，來贏回這場艱苦的全球手機戰爭。
