對厭煩外國報導的讀者來說，坊間媒體不時高舉「向□□國學習」訴求的文章，內容幾乎都只說人家的好，心裡不免覺得：難不成台灣真有那麼差嗎？瑞士就真的沒缺點嗎？
事實上，瑞士人對內觀感並非如此完美。許多經理人都坦承，瑞士企業太注重共識、規避紛爭，花在溝通、協調的時間太長，常因此拖慢決策速度。「其實我們很羨慕對手，CEO說了就算，可立刻執行重大決策！」某主管私下透露。
愈來愈多的外來移民（合法跟非法的都有），也使老百姓也有不少苦水要吐，覺得這些人的素質愈來愈差、消耗了公共建設的承載力、也影響生活品質。瑞士國鐵(SBB)近來便公布一項數據，去年旅客在火車上遭竊的案件達9000件，一年間激增兩成，主要是來自北非及東歐的竊盜集團所為。為消弭社會不安，瑞士政府近年難得地開始遣返「假難民」，不再對所有人張開雙手歡迎。
除此，人們對於金融業的風評敗壞、企業弊案層出不窮，也感到非常厭煩。最近即發動公投通過全球首見的「反肥貓條款」，賦予股東表決的權力，限制企業高層的天價薪資。
連人人稱頌的「工匠精神」與勞動文化，瑞士人也擔心以後年輕人只想坐辦公室吹冷氣、不肯進工廠幹活了。最大工會Swissmem最近就開始進入小學跟社區，提早向孩子們宣導職場生活與勞動價值觀。種種舉動，就是為因應即將來到的高齡化趨勢，加快年輕勞動力的銜接速度。某官員直說，「我小時候的瑞士失業率才1％咧！」現在約3％的失業率，對不少人來說都高到不能接受了。
而對遠從亞洲來的媒體提問：「台灣該如何向瑞士學習？」向來低調、不願評論別人的瑞士人，大多不願回答這類問題，反覺得台灣同樣有極佳的經濟表現與產業能量，毋須向瑞士取經，甚至不少人羨慕我們的效率與彈性。唯獨對台灣超高的大學錄取率，及超低的外勞比率，感到不可置信！「這麼多人去念大學，真的有必要嗎？這樣企業怎麼鑑別人才？」不少瑞士人如此反問。
總之，儘管被評為天堂仙境，國家競爭力評比一直名列前茅，瑞士人卻從不隱瞞對未來的隱憂、對現狀的不滿、對企業跟政府更多有批評。但可以確定的是，他們從不畏懼國際競爭，也不擔心外勞來搶飯碗。
土生土長的瑞士人、上銀科技瑞士分公司總經理Daniel Schraner，用一個當地俗諺生動描述這種心態：「如果整天待在家，自誇是最好的獵人，卻不肯去外頭打獵、冒險。有一天，獅子就會破門而入，把你吃掉了！」
或許，面對外來競爭的無畏氣度，才是台灣最值得向瑞士學習的地方。