假如一個國家能從全世界所有人口中挑出資質最佳的一批學子，給予最好的教育，再取其中最頂尖者來用，那麼這個國家在國際舞台上的競爭力必定所向無敵，因為它掌握了最寶貴的資源－－人才。
我國現在就有這樣一個機會，大陸留外學者可說是從全球四分之一的人口裡選出來，資質得天獨厚的一群。其中許多在天安門慘劇後，滯留在先進國家，前途未卜。如果能吸引其中優秀的人才來台發揮所長，對我國的未來，將有極大的助益。
機會稍縱即逝
政府中的有心人士，近來開始注意這個機會。國科會夏漢民主委在元月舉行的全國科技會議中，即提出吸收大陸人才的議題。在閉幕詞中，行政院郝柏村院長也作此主張。二月的執政黨中常會上，夏主委更建議修改法令，以延攬大陸優秀科技人才。
其實，學術界早就計畫利用這個良機，延攬人才。清華、成功等大學，非常積極，已經對數位大陸留美學者發出了教授聘書。
例如成功大學地球科學系，一直難以聘到地球物理專才，最近透過幾位在美華裔學者的推薦，聘請到一位在史丹福大學獲得地球物理博士學位的大陸學者。可惜的是，迄今他仍無法獲得長期入境工作的許可，因而無法來台就任。可見行政與法令的配合，還是未能趕上政策的需求。
吸引大陸留外學人的機會可能是稍縱即逝的，因為一方面其中的優秀分子會逐漸被地主國所吸收；另一方面中共也在極力撫平天安門的傷口。而中共對人才外流的控制更會日益增強。
所以，政府必須儘速訂出一套辦法讓大陸留外學人有機會來台長期工作。政府並不需要對他們特別優待，只要讓他們能在平等的地位上，與其他國內外的人才一起公平公開的競爭；由這個擴大了的人才庫中脫穎而出的，應該會是更優秀的、對我們這個社會能貢獻更多的人才。
首先需要做的是簡化大陸留外學者來台短期訪問的手續，並鼓勵各機構在延攬他們長期來台工作前。先邀他們來做短期訪問。這樣可以讓雙方實地瞭解狀況，做面對面的溝通與評估，使得雙方在做長期的打算時，能有更正確的選擇。
長遠說來，則應該以開明的作風，一方面使這些人士同化於台灣的社會，以其獨特的學術及思想角度，增加我們國家的多樣性。
另一方面自然要考慮到這些學者與大陸的關係，如果我們對其來往兩岸的需求減少限制，讓他們將台灣的真面貌，帶給大陸的同胞，則這些親身經歷兩岸生活、又有思考能力的人士，不但會增加我國的競爭力，對兩岸的關係，終究也會有正面貢獻。
(李太楓為中研院地球所研究員)
