「年輕人不太相信熬久了能出頭，」回想兩個月前，到一家國內頂尖的會計師事務所做員工訓練，主管向吳若權透露，在公司內只要撐到第三年，多半就有機會晉升主管，但很多新進同仁卻熬不過第二年。
他觀察，「會贏才要拚」已經取代過去的「愛拚才會贏」，成為現代青年的工作價值觀。亦即，付出如果能得到收穫，青年才比較願意投入心力，眼看如今普遍的低薪現象，青年便抱著「領多少錢，做多少事」的心理。
吳若權說，老闆必須要善待員工，為了激勵年輕人打拚，企業應該提供合理的報酬。不過，他建議年輕人不應有「看老闆給多少錢才做事」的想法，應該先拿出真本事，才能要求合理待遇。
職場樂趣應來自工作表現
追求工作的價值，在年輕人眼中其實正好是「反轉的馬斯洛」。
根據馬斯洛的需求層級理論，從金字塔底層往上依序是生理、安全、社會需求、尊重、和自我實現。上一代的職場觀符合這樣的邏輯，工作先求穩定和溫飽，但現在青年的優先次序是倒過來的，第一份工作就要自我實現，再來和理想是否相輔、在意老闆尊不尊重我、同儕好不好相處。而目前青年看待職場的第三項特質，就是把「有趣」看得太重要。
他因此建議，「別把Fun擺到太前面。」許多職涯雜誌往往會介紹某某企業把辦公室布置成遊樂場，讓員工都樂在工作，嚴格說來這是誤導。當年輕人不能忍受工作時，就說「這不有趣，我不做」。演變成只追求形式上的有趣，強化表面上的KUSO，而忽略職場的樂趣應該是來自對工作投入、付出受到肯定等。
「青年要認清，你究竟是在找理想工作，還是在幻想工作？」吳若權提醒。
