「來自德國，嚴謹穩健」，這正是德商德盛安聯投信的企業價值。 德盛安聯的廚師篇廣告，透過劇中廚師一絲不苟的認真態度，突顯德國企業講究紀律與科學的特色，而這種精神也讓旗下的德盛科技大壩基金贏得2012金鑽獎科技類股5年期與理柏台灣基金獎資訊科技股票5年期兩個獎項。
由得獎項目都是5年期，可看出穩健正是德盛所強調的。 目前這檔基金的操盤人是畢業於台大商學研究所的李俊毅。
在國內投信所發行的599檔基金中，台股型基金數目最多，快達三分之一，184檔，競爭相當激烈。而德盛科技大壩更是少數幾家百分百鎖定科技股的基金。由於股市有類股輪動現象，這對只能投資科技股的李俊毅來說，維持績效更顯得困難。 既然如此，為何2011年底還能以3年90.88％、5年15.29％的投資績效，拿下兩家機構基金評鑑的獎項呢？
在歐洲，德盛安聯擁有德國退休金市場15％的市占率，居領導地位，旗下的股票型退休基金市占率更高居同類型之冠，高達60％。 自1990年在台成立以來，陸續引進集團旗下各種系列基金，1999年為在地服務台灣客戶，將德國的資產管理技術移轉至台灣，於是設立了德盛安聯投信。
沿襲德國傳統 強調紀律
沿襲德國總公司一貫的經營理念，德盛非常強調「紀律」兩個字，內部有一本經理人指導手冊，包含各種投資的作業流程與規範事項，即便經理人請長假，代理人仍然可以代班完成任務。
今年40歲的李俊毅生活相當規律，每天5點鐘就起床，不到7點就到辦公室，先閱覽國際股市收盤狀況與財金相關訊息，7點45分參加固定的晨會，研究員或經理人都會報告拜訪上市櫃公司的心得，作為彼此投資的參考依據。
平常經理人間也常會互相討論，在固定的週會上，台股型基金經理人會交換取得的產業資訊，並佐以公司所提供的國外訊息，共同檢視投資策略，並確認投資方向是否正確。
李俊毅強調，德盛不強調明星，因為個人主義很容易大好大壞。研究團隊就是作戰核心，唯有合作才能維持長期穩健的績效。
為了穩健，德盛的周轉率相較於業界200％的平均值還要低，李俊毅甚至壓低在150％左右，不會頻繁進出股票，選股策略當然也是以長期投資標的為主。
即便是負責科技型基金，李俊毅還是得研究其他產業，例如從航運股的接單狀況，就能預知景氣走勢，提前反映布局，將衝擊降至最低。
由於台灣是電子業的重鎮，任何國際經濟情勢都會影響到科技股的表現，一旦發生經濟轉弱或特殊金融事件時，李俊毅會先評估總體經濟面最壞的狀況後，再決定要降低多少淨持股部位，並先以期貨避險降低淨持股比重，再調節現股比重。
而且現股部分會儘量轉進高股息，或是大型防禦性類股，降低流動性較低的小型股。
嚴守投資四大法則 才能獲利
他從研究所畢業後就進入投信公司上班，並擔任過富邦投信經理人，操盤經驗豐富，轉換至德盛後，負責科技大壩基金，也交出穩健成績單。總結他10多年的經驗，共有四大法則可供參考。
首先，必須根據自己承擔風險的程度，設置停利停損點，不要超過所能承受的範圍，進而影響正常生活。
停利停損點就像心理的「惡魔」般，如影隨形，很難克服，還是得強迫自己，否則無法維持穩健的報酬。
第二，對於不熟悉的產業，不能隨意投資。
第三，要具備市場敏感度，找出一套有效率的方式，以掌握市場走勢。除了對個股必須熟悉外，對總體經濟面、政策議題、產業趨勢也要了解，才能展握先機。
第四，必須決定投資標的是屬於短期或長期。 不同的投資期限，有不同的應對方式。如果是短期，如短期資金走向、短期營收動能或題材面議題等都是要關注的焦點，而且要嚴設停損、停利原則，以防高檔套牢。
若是長期投資，只要確立持股公司的基本面與經濟長期走勢樂觀，就可以採價值投資的觀點切入。「不求多，只求精，仍然可以取得可觀的報酬率，」李俊毅認為，這樣就不需要每天盯盤，讓心情無謂地隨著股價波動。
這些看似老生常談的投資法則，可是他每天5點起床到晚上12點就寢、不斷鑽研與實務經驗的所得。
為了緩解壓力，他每週都會去爬山、攝影或寫寫書法，因為他深深覺得，唯有具備抗壓性，並懂得紓壓，才能好做稱職的基金經理人。
