026春節起，國定假日多放一天「小年夜」（農曆除夕前一日），員工就一定多領一天錢嗎？隨著政府正式把小年夜正式納為國定假日，表面上看來，勞工年節加班費變厚、假期結構更完整，但在實際排班與出勤安排中，卻未必人人有感。究竟，哪些情況才能依法領到雙倍薪？企業常見的排休、調班，是否存在灰色地帶？制度上看似單純的假日改革，背後其實牽動勞雇雙方一連串現實考驗，也讓這個「多出來的一天」，成了2026年春節前最值得釐清的關鍵問題。
隨著2026年農曆春節腳步逼近，不少企業與勞工都開始盤點春節假期與出勤安排。而回顧去（2025）年，立法院於5月通過《紀念日及節日實施條例》，並由總統府正式公告實施後，2026年起的春節假期結構也迎來了關鍵性轉變。
2026馬年春節加班費變厚！2月15日小年夜納國定假日，勞工加班「雙倍薪多領1天」
因為條例內容一次新增5個國定假日，其中，農曆除夕前一日「小年夜」，首度被納入國定假日，使2026年農曆春節共有5天屬於法定國定假日。換言之，對勞工而言，這代表春節期間多出1天，必須依法領雙倍薪資；而對雇主來說，過往沿用的排班與用工慣例，也勢必得重新調整。
對此，勞動部亦鄭重說明，國定假日出勤的加班費計算，須依《勞動基準法》辦理。而依《勞動基準法》第39條規定，國定假日雇主應依法給假並給薪。
惟過去在台灣，無論農曆春節連假實際放了幾天，被認定為國定假日的期間，通常僅限除夕至大年初三，共4天。
所以當《紀念日及節日實施條例》確認修訂並公告，農曆除夕前一日的小年夜被正式列為國定假日，就會與除夕、大年初一至初三，共5天，成為春節國定假日天數。
也因此，2026年農曆春節期間，勞工這5天國定假日休假，均享有給薪保障；若雇主在徵得勞工同意後，安排國定假日出勤，就須依法給付加倍工資。
2026馬年春節加班費怎麼算？勞動部舉例一次看
與此同時，勞動部也以實例計算，協助勞雇雙方理解計算方式。
舉例而言，以勞工月薪36,000元為例，若按每月30日、每日工作8小時來計算，平日每小時工資是150元；而若於農曆春節國定假日期間出勤8小時，雇主即除了給予原本的工資外，還須額外給付150元乘以8小時、共1,200元的加倍工資。
| 項目 | 內容 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞工月薪（元） | 36,000 | 用於試算日薪與時薪基準 |
| 平日每小時工資（元） | 150 | 依月薪推算之時薪數值 |
| 出勤時數（小時） | 8 | 法定正常每日工時 |
| 加倍工資金額（元） | 1,200 | 國定假日當日基本薪資加倍後之工資 |
| 計算公式說明 | 36,000 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 × 8 小時 | |
| 備註 | 國定假日出勤者，雇主除給付原薪資外，應另行給付加倍工資 | |
其實，回顧該項制度的調整背景，過去小年夜雖常被安排為放假日，但因為其仍屬彈性調整措施，主要目的在於協助民眾提早返鄉，分散除夕當天的交通壓力，所以實務上往往還需搭配補班，制度運作相對複雜。
因此，隨著《紀念日及節日實施條例》啟動，自2026年春節起，小年夜已明定為固定國定假日，自然就不再仰賴補班機制。
只是這項行之有年的假期安排首次出現結構性轉變，企業人力調度與勞工權益保障如何兼顧，不免還是年節前備受關注的重要課題。
2026小年夜成國定假日藏貓膩？雇主採「排休」「輪調班」等方式，員工看得到吃不到
另外還有一項議題值得深思，即小年夜納入國定假日後，制度上確實讓春節期間多出1天依法可領雙倍薪資的空間，可實際受惠情況，仍與勞工身分與聘僱型態密切相關。
畢竟依《勞動基準法》規定，只要屬於適用對象，無論是正職、約聘、派遣或計時人員，國定假日原則上皆應給假給薪；若經勞工同意於國定假日出勤，雇主就必須依法加倍給付工資。
不過，勞動部過去就曾表明，國定假日保障雖具法律依據，但實務上仍須檢視排班安排是否符合誠信原則。
因為部分職場可能透過「排休」「調班」等方式，形式上調整班表，實際上卻避開國定假日出勤，導致勞工無法領取加倍工資。循此，勞動部不忘強調，排班制度不得作為規避法定工資給付的手段，相關作法亦屬勞動檢查重點。
此外，勞動部亦多次提醒，派遣與計時人員並不因身分不同而排除國定假日保障，是否享有加倍工資，關鍵就在於是否實際於國定假日出勤，而非聘僱形式本身。所以若雇主未依法給付，勞工務必循申訴或勞檢管道來維護權益。
最後，整體而言，小年夜已是國定假日，在制度層面積極補強勞工保障，但從班表安排到實際給付，仍有賴勞工充分掌握權益、主管機關持續監督，才能避免制度美意在實務操作中被弱化。
