社群上的「理想工作／斜槓人生」琳瑯滿目，年輕世代的心不免也隨之浮動難安，如何接住他們「其實我不知道自己要什麼」的叩問，主管三階段引導落地踏實，留住人，更要帶回人。
上週在一家外商軟體公司授課，課後副總留下來請教：「河泉老師，有一位同仁很優秀，卻突然說想離職。我問原因，他只回：『其實我不知道自己要什麼？』我覺得他在騙我，為什麼要講這樣子的假理由？」
我笑笑說：「副總先別急著生氣，如果他的理由是真的呢？」
副總有點不可置信地問：「我知道他的家境很好，從小都衣食無憂，父母一路栽培到現在，怎麼可能不知道自己要什麼？那我應該怎麼解決？」
從小衣食無憂，正是「不知道要什麼」的源頭
一、習慣被安排的人生，造成不知如何選擇
背景：年輕人從小到大，都在父母的安排下順遂成長，一路都是提供最佳路徑，進入社會後，反而缺乏自己獨斷的選擇能力。
工作上徵兆：遇到沒有標準答案會緊張，反覆問「標準流程是什麼？」加上可能被責怪過，乾脆寧可等指令，不願先做主。
