隨著2026年「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制正式上路，台灣的育兒環境邁入了彈性化的新紀元。過去被職場父母視為「看得到吃不到」或「請假成本過高」的育嬰假，現在透過更細緻的假別設計與經濟補助，讓家長在面對孩子突發感冒、保母請假或校園停課時，能有更從容的選擇。
長期以來，育嬰留職停薪（簡稱育嬰假）多以「月」為單位，對於只想請幾天假處理孩子突發狀況的父母來說，門檻過高。因此2026年新制的核心目標在於「化整為零」，將原本長達兩年的總額度，拆分出可以彈性運用的「天數」，讓工作與家庭不再是二選一的難題。
2026育嬰假新舊制度差在哪？
2026育嬰假新制三大亮點
亮點一：請假單位「單日化」
新制下，每位家長在兩年的育嬰留停總額度中，可以撥出30天的彈性額度「按日」請假。這對於因應幼兒園腸病毒停課、保母臨時請假，或是孩子入學銜接期非常有感。父母不再需要為了3天的突發狀況，被迫請領長達一個月的無薪（或低薪）假。
亮點二：津貼領取更靈活
過去津貼發放以「月」計算，未滿月部分計算繁瑣。新制確保了「按日請假、按日領錢」。這30天的彈性假同樣享有八成薪（60%就業保險 + 20%政府補助）。若父母雙方都請滿6個月，特定條件下還有「6+1」的加碼，讓津貼總領取時間延長至14個月。
亮點三：雇主與勞工的雙贏配套
為了降低小規模企業的營運壓力，針對30人以下的中小企業，政府提供每日1000元的代班或人力調配補助。在減少職場對請假者的標籤化，讓企業主更有意願支持員工平衡家庭。
2026育嬰假申請規範
為了維持職場運作，新制在「彈性」與「管理」間取得平衡。
• 一般申請：勞工應於5日前告知雇主。
• 緊急申請：因子女生病（感冒、腸病毒）、托兒所臨時停課、保母請假等不可抗力因素，可於1日前告知。
• 不得拒絕：只要符合法規，雇主不得拒絕申請，亦不得扣發全勤獎金或影響考績。
