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破解大陸職場 登陸機會 8通關5熱門

文 / 彭杏珠    
2008-03-01
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破解大陸職場 登陸機會 8通關5熱門
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如果你剛踏出校門、如果你也想到大陸求職,得要有心理準備,「社會新鮮人幾乎、完全沒有機會,除非你願意接受當地薪資……,」上海力騰人力資源顧問陳澧點出實際面。

看清現實:兩岸職場均失衡

大陸與台灣都同時面臨高學歷高失業的困境,2006年大陸還未找到工作的大學生為124萬人,2007年又大量釋出400萬名大學生,失業率逼近四成,累計大學生失業人數已超過1000萬人。

萬寶盛華(Manpower中國)董事總經理吳若萱分析,台灣與大陸大學生高失業率原因雷同,主因是工作態度以及無法與產業快速連結。

既然大陸新鮮人明顯供過於求,企業主實在沒理由晉用同樣是白紙、又想領高薪的台灣學生,除非台灣年輕人願意接受當地薪資福利,否則很難有機會進入大陸職場。21世紀凱威基金管理公司法務室總裁特助范相堯就是實際案例。

今年27歲的范相堯就讀中山大學中文系時,就對法律情有獨鍾,到美國修了學士後法律學位,決定報考武漢大學法研所,16個同學中,只有他一位台灣人。「我想證明台灣人還是有競爭優勢,」他充滿企圖心。

去年畢業後,他毫不考慮就跑到上海找工作,很幸運地在6月成為21世紀凱威的一員,月薪5000人民幣,扣掉稅金,約2萬元台幣。

明知薪水微薄,生活拮据,范相堯仍執意要進入上海職場卡位,「很辛苦、很難適應,天天都想辭職,但咬牙也要撐下去,大陸確實比台灣有機會,」他吐露心聲。

調整心態:蹲低才跳得高

類似范相堯的案例,已零星出現在大陸不同城市。

閱人無數的科技紫微網董事長張盛舒更是一語點出這群人的心聲:你的前十年,決定往後十年的發展,花同樣時間、心血,為何不到更有機會的地方發展。

新鮮人在台灣月領3萬元,很可能三年後還在原地踏步,在大陸雖然從4000元人民幣起步,但是三年後可能加倍為4萬元人民幣,你要不要掌握這個機會?

張盛舒的說法並不誇大。大陸全力發展經濟近十餘年,人才供不應求,儘管一開始起薪低,但只要稍有資歷就被挖角,薪水馬上三級跳。

上海某家廣告公司急尋策劃總監,最後找到一位29歲的台灣年輕人,他到大陸不過兩年時間,跳槽兩次,年薪已從50萬變成250萬元台幣。

年輕人不是沒機會,而是要先蹲後跳。試問自己願意到當地食堂吃一餐5元人民幣的飯菜嗎?願意忍受較差的衛生環境、居住條件嗎?如果願意,才有資格前進大陸,與當地人一爭長短。

當年輕人無法忍受當地生活時,「如果家長能先資助,讓孩子到大陸闖個幾年,奠定基礎,比較容易有發展,」上海信義房屋企劃部經理張元琦說。

降低生活水平只是第一步,最好是能找到有潛力的職缺,長久耕耘。

只要熬得住,即便當個汽車業務員,賣一台勞斯萊斯就可以賺10幾萬人民幣。練就一身功夫後,自然有獵才公司找上門。

8路徑登陸:人脈最重要

不少人跟范相堯一樣,也希望能搭上「大陸求職」列車,但你得先問自己三件事:具備什麼能力?為何而來?預計待多久?「如果答案都很明確,才開始行動吧!」104人力銀行中國獵才總監黃至堯說。

彙整所有受訪者意見,可歸納出大陸求職八大管道。

一、外派仍是主流:企業外派是最大宗途徑,占七、八成比例,有心想到大陸卡位的人才,不妨多留意外派機會。

不過近來資方為降低人事成本,外派機會逐漸萎縮,轉型為總公司短期支援。「勞資立場逆轉,以前資方要拜託、給高薪、給休假,員工才肯外派,現在薪資平均降到1.24倍,員工從被動變成主動爭取,」104行銷總監邱文仁說。

二、儲備幹部是新趨勢:企業為因應大陸擴編所需,傾向從台灣招募年輕的儲備幹部,經過短期培訓,直接派駐大陸上班。「年輕人未婚單純、可塑性強,易融入當地,會逐漸取代外派方式,」1111人力銀行上海副總經理黃新翰說,不失為資遣工作者進入大陸的途徑。

三、等著被獵才:只要是符合大陸所需的人才,隨即成為人資搶奪目標,一位曾被聯合利華(Unilever)公司派駐到日本、英國的台灣年輕女性,隨時都有三、四個工作機會等著她。

滙豐銀行資深副總裁陶尊芷現在最重要的任務就是固樁──留住人才,因為主管們都十分搶手,尤其是外派到大陸的高階經理人,每天都會接到兩、三通挖角電話。

四、專案支援轉正職:台資企業為節省成本,多以專案派遣台灣人才支援大陸。有些人到當地後,選擇轉為正職,或透過人脈找工作。黃至堯就認識一批設計業的年輕朋友,早期都是支援性質,後來陸續留駐上海。

五、人脈介紹:俗語說得好,在家靠父母,出外靠朋友,人脈在人生中一直扮演吃重角色。34歲的Lynn Ling,如果不是透過客戶關係,根本不可能進入大陸職場,成為人人稱羨的粉領經理人。難怪連中國金京投資創辦人徐林都直說:「大陸有幹不完的活,專業能力固然重要,人脈更重要。」

六、人力銀行媒合:台灣104、1111都設有大陸等海外專區,中國的招聘網站也是求職管道之一,目前較知名的為中華英才網、51job(前程無憂)、智聯招聘、中國人才熱線等,就占了近四成市場。

從2003年開始,就有台灣人經由前程無憂登陸,每月約有500名上網找工作,累計前三大招聘網站,約有上萬名台灣人登錄,不過人數偏少,主因是當地網站職缺較難符合理想條件,但中華英才網人才研究中心高級人資顧問張利榮還是建議,面對中國旺盛的需求,不妨多借助網路平台尋找機會,「第一份工作薪資雖不高,但很多求職者在轉換工作後,都能大幅提高所得。」

年前就有一位離婚的台灣中年婦女,到上海找弟弟散心,居住一個月後,愛上當地環境,她試著透過招聘網站,找到一份設計展示櫃的工作,剛開始收入微薄,但產品深得客戶喜愛,不久就被老闆邀約成為合夥人。

七、求學累積人脈:台灣人到大陸優勢很少,「同事、同袍、同好、同學、同鄉,五同沒一同,當然辛苦,」黃至堯說,到大陸求學的學生,至少取得一同,有當地人幫忙,較容易找到機會。

八、都找不到工作,就微型創業吧:試了所有方法還找不到合適機會,創業或許是一種選擇。就在黃至堯陸家嘴辦公室的樓下,一個賣台灣手抓餅的攤子,早上兩個鐘頭可以賣掉600個,一個13元,營收7800元台幣;黃新翰一位朋友跑到成都夜市賣羊肉串,一天賣6000串,一串4元人民幣,營收超過10萬台幣。

當中國最大博客社區51.com特助黃紹麟到北京出差時,他很好奇大樓裡為何隔成好幾個小位置,其實,每個位置就代表一家公司。在大陸,很流行出租辦公桌的一人公司,提供創業者聯絡地址、電話、發票等事宜。「只要創業成功,就可以往二樓搬了,」黃紹麟說。

台灣機會:網路及服務業

對台灣人而言,餐飲、服飾、設計、廣告、網路等,都是創業的機會。

31歲的奉田公司副總經理蔡敏聖就是看上網路商機,帶著另一半到北京打天下,不到一年時間,就拿下中國鳳凰衛視購物商城的合約。1994年到加拿大留學的他,兩岸優勝劣敗點滴在心頭,「台灣留學生聲音愈來愈小,你不得不承認,大陸國力變強了,創業都很辛苦,為何不選擇市場更大、機會更多,更有願景的地區呢?」他說。

大陸既是全球矚目的新興市場,什麼人才都要,一點都不奇怪。至於有哪些職缺,台灣人比較有機會呢?中華英才網根據當地市場所分析的「2007年十大最吸引人的就業領域」、及「2008年五大熱門行業搶先看」就點出來,網際網路、電子商務、電腦軟體等都是熱門行業。(見頁133表1、頁134表2)

另外,根據訪問不少學者專家與已經在大陸工作的台灣人意見,也得出目前在大陸最受歡迎的五大人才背景,分別是國外業務、品管、金融財務、高科技理工、行銷企劃等。

最常挖角:金融中高階主管

行業別中,台灣的製造業與高科技人才一直深受歡迎,而異軍突起的則是服務業。「台灣服務業很發達、觀念新、態度好,至少領先大陸五年,」王品集團大陸事業群副董事長陳正輝的觀察所得。

服務業包羅萬象,其中又以金融(包括財富管理、投資銀行、基金、期貨、IPO等)、保險業最火紅。以上海為例,金融機構超過800家,外資銀行總資產占全中國一半以上。上海最近才開放渣打、滙豐、恆生、花旗、東亞五家銀行從事信用卡業務,一個省一家分行,一家分行又有諸多支行,每年釋出的金融業中高階主管職缺不會少於3000個。

難怪連張利榮都說:「大陸最缺乏人才的產業,無疑是金融業。」

大陸偏愛台灣金融業的經營模式,語言溝通也不是問題。「台灣金融人才還有機會,現在企金人才更受歡迎,」陳澧說。

大陸全面開放保險業的時間與金融業相去不遠,台灣經驗同樣受用,難怪知名保險公司都聘雇台灣高階主管,例如前英國保誠集團大中華區執行總裁梁家駒現在是中國平安保險首席保險業務執行官、前ING安泰人壽大中華區總裁潘燊昌目前是太平洋保險經營委員會主席(CEO),還有太平洋安泰人壽總經理陶孟華也是來自台灣。

不只高階管理人才,連通訊處處長、區經理等都是對岸挖角對象,這種現象還會持續一段時間,104目前正在幫大陸知名保險公司協尋15名區域總經理。

「光中外合資保險公司至少就有50家,只要一家釋出1000個職缺,就有5萬個之多,中國平安保險全國就有5000個據點,你說機會多不多,」富士達保險經紀人公司總經理廖學茂說。

人氣職缺:觀光餐飲看俏

相對金融、保險業的蓬勃發展,餐飲、飯店業也毫不遜色。例如法國雅高連鎖飯店集團(ACCOR),目前在中國已有50家旅館,正在興建中的飯店有100家,預計到2010年要達到200家規模,一家飯店約需150至300名職員,因此,最少能夠釋出2萬個職缺。

位於上海市的餐廳數就高達1萬7000家,上海餐飲協會開會主要議題,不是業績、就是如何留住人才。「就算一下子來5000個餐飲管理人才,馬上就被稀釋掉,」1111人力上海副總經理黃新翰說。

2010年5月上海將舉行世博會,預計將接待7000萬名觀眾,平均分攤到184天,每天也有近40萬人次。上海市政府預估,屆時上海酒店房價恐怕要比現在貴上一倍,飯店業成為世博會最大受益者。難怪上海餐飲協會要大歎人才缺乏。

下波熱門:房市與奢侈產業

房地產、奢侈產業(精品業)更是緊追在後,前景看俏。

大陸房地產發展未臻成熟、服務意識有待提升,年前還將現代服務業當作經濟發展的重要課題,「加上台灣房仲人才專業又具抗壓性,這對我們來說,不啻是一項契機,」上海信義房屋總經理夏智亮說。

近來已有不少台灣人願意到大陸接受挑戰。就有一位30歲的未婚女子到上海當房地產仲介,忍受剛開始的1萬7600元台幣的月薪,以換取經驗、人脈,放眼未來的大豐收。

「證照」還可以加分。夏智亮特別提醒,大陸某些地區,例如上海正在推行證照制度,一家門市店都要有五張上海經紀從業人員證照方可營業,由於房仲業大力展店,證照缺乏,如果台灣人才能取得證照,炙手可熱。

經濟大躍進的大陸,正以驚人之舉,展示其傲人的消費實力。三年前,高盛倫敦總部的分析師雅克.弗蘭克才說:「中國奢侈品市場將在未來十年成為發展最快的市場,屆時將位居世界第二。」

此話才剛落地,集結法國69家知名品牌的精品企業聯盟「科爾貝委員會」便對外宣稱:中國人將在2011年左右,成為世界第一大奢侈品用戶。

根據2006年中國品牌策略協會的資料顯示,大陸有1.75億的消費者有能力購買奢侈品,占總人口的13.5%。其中有1000至1300萬人是活躍的奢侈品購買者,該族群的年收入為105萬元台幣,存款在130萬至220萬元。預估到2010年,人口將增加到2.5億。

2.5億接近11個台灣人口之多,大陸精品人才相形見絀,這也難怪迪生集團中國業務經理戴德傳會選擇到大陸攻占精品市場了。他直言,大陸奢侈品市場大,業主給得起高薪,只要是國際精品人才,都能找到好機會。其他如流通零售、連鎖加盟業,也是可一展身手之處。

專業只是基本 服眾最難

今年元月,大陸執行新的勞動合同法,企業漸漸重視人力資源問題,願意設置專屬部門,並規劃長遠的人力配置。「相對台灣衰退的人資市場,大陸正在起步,人資主管機會更多,」陳澧說。

但可別以為上述的熱門職缺,人人可為。至少都要有五年以上工作經驗,無經驗免談。中華英才網張利榮肯定地說,由於大陸企業市場化時間較晚,人才培養期限短,各行業、各職種高階主管緊缺,與基層員工飽和現象,形成鮮明對比,亟需有經驗及良好資歷的人才。

51job招聘網站經理馮麗娟也持相同看法,她說:「配對經驗中,有資歷、經驗的台灣人才比較容易找到工作。」

專業、管理能力固然重要,經常聘雇人員的上海麗嬰房副董事長葉啟憲還特別強調「人生歷練」。主管不僅要當專業導師,還要當人生導師,需要豐富閱歷,才能分辨是非,「太嫩,很難鎮得住底下的人。」

經過重重考驗,進入大陸職場,挑戰才剛開啟,「不管是被八人大轎請來,還是主動爭取職缺,得隨時儲備競爭優勢,以免淪為下一個被淘汰者,」黃新翰分享。

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