【新世代領導】關稅戰打響，企業領導層都做好準備咬牙備戰，但年輕的同仁會跟自己同舟共濟嗎？如果高層沒有留意公司內的「世代共識落差」，很有可能就從「上下一心」變成「上下異心」。領導人可掌握三大策略，避免年輕員工成為壓垮駱駝的稻草。
美國總統川普的關稅戰開打，全世界立刻出現大震盪，即使髮夾彎宣布延後三個月，也不代表危機完全消失。所有以出口為主的產業憂心忡忡，值此大難，在正常的狀況下，全公司應該上下一心，集體迎戰。
但是想特別提醒企業的是，當公司層峰要求主管全力備戰、共體時艱的時候，公司內部新世代的年輕員工是否也共同夙夜匪懈、整軍經武，磨刀霍霍準備殺向戰場？
答案可能是否定的。
近年來各個企業受到缺工和缺人才的衝擊，很多公司從「上下一心」變成了「上下異心」。
即使訂單接不完的企業，也遭遇無人可用的困境，再加上關稅帶來的衝擊，勢必再度動搖員工對於公司的忠誠度，接下來的影響絕對不可小覷。
