千呼萬喚中，《張忠謀自傳》全集下冊將於11月29日正式上市。天下文化出版於今（6）日首度曝光下冊目錄，提前揭露了書中幾個獨家祕辛：台積電創辦人張忠謀，曾如此看重輝達執行長黃仁勳這位人才。
張忠謀如何創立台積電，成就出全球科技界與各國政府都無法忽視的晶圓霸業？在將於11月底上市的《張忠謀自傳：下冊 一九六四—— 二〇一八》中，可透過他親筆記述，完整呈現歷程。
而天下文化出版更於6日曝光下冊目錄。光從各章節中的簡單介紹文字，意外提前看出張忠謀在書中揭露了不少獨家祕辛：包括他本人任職德州儀器時的經歷，以及台積電創立以來的挑戰與轉折。
首先，張忠謀曾在之前公開活動時提及，2006年出席APEC高峰會時，他巧遇美國當時總統小布希，猶記他才要自我介紹，曾任德州州長的小布希就說早已認識張忠謀，應該是因為他曾在德州儀器任職。
更令他驚喜的是，當場還被小布希懇切詢問「Morris，你何時回德州？」充分展現美國當時總統不僅了解台積電，也對這位人才相當重視。
張忠謀曾表示，這就是人才循環，而他當時也可能接受提議。這段軼事將在下冊第一章完整揭露。
張忠謀曾有不一樣的接班構想
另外，台積電長期的競爭對手三星、一手主掌半導體事業起飛的前任集團董事長李健熙，曾經給過張忠謀什麼「忠告」？蘋果如何成為台積電的供應鏈關鍵伙伴？也會在下冊中揭露細節。
最後，張忠謀在2005年起規劃接班，2012年任命三位「共同營運長」後，其實在2013年，他私底下曾有過不一樣的接班人選構思！
原來，在下冊的第34章將揭露：張忠謀還曾徵詢過輝達執行長黃仁勳，是否有意願接下台積電，成為下任CEO？顯然張忠謀對黃仁勳個人領導能力的重視，從這個舉動可看出早已給肯定。
不過，如今台積電有輝達好伙伴一起在AI風潮中前進，各自在供應鏈上扮演關鍵角色，為台積電加分的貢獻不見得少。
至於完整細節，以及黃仁勳如何回應這個徵詢？得等全書內容於11月底曝光後方能得知。
以下是由天下文化出版提供的完整下冊全書目錄：
出版者的話 高希均
「自傳下冊」自序 張忠謀
詞彙
德儀篇
我在德儀25年（一九五八—一九八三）旅程
▎第一章 布希總統：「你什麼時候回來德克薩斯？」— 二○○六年APEC領袖會議（七十五歲）
▎第二章 工程師一躍為總經理
（一九六四年，三十三歲）
返舊職／「新案」／升任「鍺部」總經理／「新案」的成功
▎第三章 總經理的學習
（一九六四—一九七二年，三十三至四十一歲）
德儀業務單位／學行銷、市場／學訂價／學會計、財務／掌握技術／學習領導／策略
▎第四章 一帆風順
（一九六四—一九七二年，三十三至四十一歲）
任「矽部」總經理／任「積體電路部」總經理／一九六七年．人事巨變．我當副總裁
▎第五章 四個上司
呂斯／彪希／海格底和夏伯特
▎第六章 實現「美國夢」
（一九六六—一九七二年，三十五至四十一歲）
德儀積體電路部／我的雙極積體電路策略（一）／我的雙極積體電路策略（二）／一個危機，兩個英雄／我的雙極積體電路策略（三）／我的雙極積體電路策略（四）／一九七○年裁員／承接MOS／任集團副總裁暨半導體集團總經理／實現「美國夢」
▎第七章 德儀東南亞廠
（一九六八—一九六九年，三十七至三十八歲）
成立德儀日本／成立德儀台灣、新加坡
▎第八章 德儀迷途
（一九七二年起）
一九七二年一片光明／夏伯特的野心／消費者產品的誘惑／野心與誘惑的致命交集
▎第九章 半導體集團總經理的奮鬥及掙扎
（一九七二—一九七八年，四十一至四十七歲）
英特爾崛起／德儀的人才問題／「記憶體」的奮鬥／計算機IC的成功、波瑪案／微處理器的多頭馬車／拉吧廠／自製生產設備的迷思／「公司已不重視半導體？」／彪希的怪誕與夏伯特的茫然／自請調職
▎第十章 下山驛站—消費者產品集團總經理
（一九七八—一九八○年，四十七至四十九歲）
消費者集團／消費者計算機／科學計算機／機器人之旅／電子錶和巴黎行／「發音與拼字母」及其引起的「公司政治」／家庭電腦／母親寂寞的七十壽辰／跛腳、我的白皮書、再調任
▎第十一章 最後的吶喊—品質！
（一九八一—一九八三年，五十至五十二歲）
我的品質學習／瀑布式品質訓練／品質藍皮書及巡迴視察／日、美記憶體良率差異分析
▎第十二章 天下無不散之筵席
（一九八三年十月，五十二歲）
駱駝背最後一根稻草／辭職
▎第十三章 生涯插曲—通用器材公司總經理及「經營顧問」
（一九八四—一九八五年，五十三至五十四歲）
找工作／通用器材公司／歇基的最後通牒及我的答覆／IC設計（無晶圓廠）公司先驅／從「經營顧問」到「天使投資人」
台積電篇一 與命運的約會
一九八五—一九九○年，五十四至五十九歲
▎第十四章 我與台灣的淵源
（一九六一—一九八五年，三十至五十四歲）
來自台灣的史丹佛同學／德儀台灣終於實現／工研院IC計畫的開始／一九七六年近代工程技術討論會／一九八一年應邀參觀台灣電子工業並做建議／一九八二年孫運璿院長的聘僱及我的婉謝／徐賢修「三顧茅廬」（一九八五年，五十四歲）
▎第十五章 工業技術研究院（工研院）院長
（一九八五—一九八八年，五十四至五十七歲）
接任第三任院長／改革一—十年內一半經費來自民間企業！／改革二—衍生公司，把人也移過去／改革三—每年考績最低三％員工留職察看／一九八八年—我任工研院院長最後一年／我辭工研院院長職（一九八八年十一月，五十七歲）／反省
▎第十六章 與命運的約會
（一九八五—一九八六年，五十四至五十五歲）
倡議台積電／「專業晶圓代工」商業模式／初步決定辦台積電／阻力／飛利浦的投資興趣／公文接力賽
▎第十七章 募資
（一九八五年十月—一九八六年十二月，五十四至五十五歲）
俞國華院長：「找一家有IC技術的跨國公司」／飛利浦／談判重點一—公司命名／談判重點二—營業範圍／談判重點三—技術／談判重點四—獨立性／談判重點五—人事權／談判重點六—飛利浦享受股票承購權／談判重點七—營業計畫／「投資協議綱要」及「技術合作協議」／台灣募資
▎第十八章 開闢鴻濛
（一九八六—一九八七年，五十五至五十六歲）
定位／兩個策略，一個價值觀／戴克斯，第一個美國總經理／核心團隊躊躇
▎第十九章 蓽路藍縷
（一九八七—一九九○年，五十六至五十九歲）
一廠／戴克斯上任一把火／英特爾來敲門／魏謀接戴克斯職／二 廠的創新／員工分紅、認股／台塑退出／飛利浦提出承購要求／經營權之戰／開闢美、歐市場，美國行銷經理易人／魏謀辭職／布魯克接任總經理／黃金年代即將開始
台積電篇二 咆哮九○年代
一九九一—二○○○，六十至六十九歲
▎第二十章「專業晶圓代工」商業模式大放異彩
九○年代業績／設計（無晶圓廠）公司風起雲湧／行銷美國成功
▎第二十一章 台積電的經營理念及九○年代的策略
經營理念／九○年代的策略
▎第二十二章 經營權之戰落幕，在台灣、美國上市
（一九九一—一九九七年，六十至六十六歲）
一九八九年十月至一九九一年十月—拖延戰術／我致函飛利浦，要求減低承購比例／台灣上市／美國上市／飛利浦與開發基金的投資回收
▎第二十三章 記憶體的誘惑——世界先進和德碁
德碁的起源／世界先進的起源／李健熙的「忠」告（一九八九年一月及四月）／次微米計畫／「無法拒絕的機會」／成立世界先進半導體公司／德碁的結局／記憶體夢碎
▎第二十四章 爭取客戶信任
九○年代台積電產能供不應求／台南科學園區（南科）／WaferTech／SSMC／購併德碁及世大／十年內產能增加十六倍／麥肯錫顧問公司的發現／一九九九年九二一大地震迅速恢復／客戶「實質上的」晶圓廠
▎第二十五章 作者及教授
（一九九五—一九九九年，六十四至六十八歲）
對台積電內部講授「經營」／當交大「榮譽管理講座」教授
▎第二十六章 九○年代建立的幾個重要客戶
布魯克「淨離」台積電，我自兼總經理／每年變動的「十五大」／英特爾／博通／輝達／高通
▎第二十七章 自「技術自主」到立志「技術領先」
九○年代台積電技術進步神速／蔣尚義的驚愕／IBM的誘惑
台積電篇三 滾滾新世紀
二○○一—二○一八年，七十至八十七歲
▎第二十八章 結婚
（二○○一年一月，六十九歲半）
▎第二十九章 自「咆哮」至「絢爛」
（九○年代至二○○○及二○一○年代）
半導體業的週期性／「直線」投資／二○○一至二○○三年的不景氣／半導體業長期成長率轉緩／台積電的成長率
▎第三十章 建構理想的董事會
（自二○○○年，六十九歲起）
我心目中理想的董事會／當董事長十三年後才有機會提名新董事／關於波特的小故事／陸續增加獨立董事／董事會的角色及運作／董事會對台積電的貢獻
▎第三十一章 釋出（二○○五年，七十四歲）又收回（二○○九年，七十八歲）CEO職
專任董事長的生活／幾個政經論壇／拒做「管理層收購」（二○○七年）／二○○八年市場不景氣、八百餘「績效評估」不佳員工被離職、被離職員工抗議（二○○八至二○○九年）／收回CEO職（二○○九年）
▎第三十二章 老驥伏櫪，志在千里
（二○○九—二○一四年，七十八至八十三歲）
解決四十奈米良率問題（二○○九年）／解決與輝達的懸案（二○○九年七月）／調整降價速度（二○一○年及以後）／改變兩千四百多位「派遣人力」為「正職同仁」（二○一○年）／合併先進技術事業組織及主流技術事業組織，成立業務發展組織（二○○九年十月）／召回蔣尚義（二○○九年九月），確定營收八％為研發費用（二○一○年）／大幅增加資本支出（二○一○至二○一八年）／二十八奈米的汗與淚
▎第三十三章 蘋果來敲門
（二○一○—二○一六年，七十九至八十五歲）
晚餐桌上的不速之客／兩個月「暫停協商」（二○一一年三月五日至五月五日）／台積電的製造及財務規畫（二○一一年）／二十奈米開發成功，但十六奈米延宕／蘋果是「夥伴」
▎第三十四章 交棒的規畫（二○○五—二○一七年，七十四至八十六歲）、退休（二○一八年，八十七歲）
二○一二年任命三位「共同營運長」／二○一三年徵詢黃仁勳對台積電CEO職的興趣／二○一三年蔣尚義退休，我任命劉德音、魏哲家為Co-CEO／規畫「雙首長制」／台積電三十週年慶／退休
