清晨5點半，東京的天空還不怎麼亮，68歲的鷹野義量已經起床，整理家務、閱讀報紙。8點半吃過早餐，他走路到中央區，一口氣爬到八樓的高齡社會連攜協議會，展開一天的工作。從保險公司退休十年的他，幾乎天天如此。
同樣的清晨，從石川島播磨株式會社退休的今井兼一郎，正忙著在自己的辦公室裡收發e-mail、看報紙，不一會兒，90歲的他又戴上老花眼鏡，閱讀英文報告，準備當天科學委員會的開會資料。
對鷹野、今井這樣的長者來說，「退休」有了新意義，它代表另一個職場生涯的開始。
「2005年到2015年是日本勞動力的關鍵時刻，」厚生勞動省職業安定局事務官足立匡志表示，隨著人口減少，到了2015年，日本勞動力預計會不足405萬人，政府正在啟動十年內增加300萬個勞動力的搶救計畫。
全球最大的人力顧問公司Adecco日本分公司總經理馬克．杜禮（Mark Du Ree）分析，搶救勞動力不足，眼前就有四種閒置人力可運用：銀髮人力、飛特族（Freeter）、尼特族（NEET）和家庭主婦。
其中，「Freeter」在日本的定義是15歲到34歲、四處打工的工作遊牧族，總數就有200多萬人。
